Esimiestoiminnan vaikutukset lyhytaikaisiin sairauspoissaoloihin
Kuosma, Tuomo (2016)
Diplomityö
Kuosma, Tuomo
2016
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2016052512767
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2016052512767
Tiivistelmä
Yrityksissä on viimeisten vuosien aikana alettu keskustella enemmän
sairauspoissaoloista. Ne muodostavat monissa yrityksissä merkittävän kuluerän.
Monissa yrityksissä joudutaan käsittelemään sairauspoissaoloja jollakin tavalla.
Jokaisella yrityksellä on olemassa toimintatapoja lyhytaikaisten
sairauspoissaolojen vähentämiseksi. Toimintatavoilla on tarkoitus tukea esimiehiä
käsittelemään työntekijöiden poissaoloja. Työntekijöiden sairauspoissaolot,
työkykyyn ja työstä suoriutumiseen liittyvät asiat ovat helpompia käsitellä
toimintamallien avulla.
Esimiestoiminnalla on todettu olevan yhteys lyhytaikaisiin sairauspoissaoloihin.
On lyhytaikaisia sairauspoissaoloja esimiehistä riippumattomistakin syistä, mutta
niiden esiintyessä usein, saattaa taustalla olla jokin muu tekijä kuin sairaus.
Tämän tutkimuksen avulla oli selvittää eniten lyhytaikaisia sairauspoissaolojen
omaavien myymälöiden työtyytyväisyyttä ja onko esimiestoiminnalla selkeä
yhteys poissaoloihin. Yrityksellä on käytössään erilaisia toimintamalleja
lyhytaikaisiin poissaoloihin ja niiden vähentämiseen. Tutkimuksen avulla pyrittiin
huomaamaan onko jokaisessa myymälässä samat toimintamallit. Sick leave has been a timely topic of discussion in recent years. They form in
many companies a significant cost item. Many companies have to deal with
sickness absence in some way. Each company has existing practices to reduce
short-term sick leave. Purpose of mode of operation is to support managers deal
with employees' absences. Employees' sick leaves, work ability and work
performance related issues are easier to handle with operating models.
The superior activity has been linked to short-term absences due to illness. There
is a short-term sick leave for reasons independent of the supervisors, but it appears
repeatedly in the background short-term absenteeism is usually something other
than illness. By means of this study was to determine the most short-term
absences due to illness of its own stores in job satisfaction and whether the
supervisory practices clear link between absenteeism. The company has a variety
of approaches to short-term absences and their reduction. The study aimed to find
whether each store the same behaviors.
sairauspoissaoloista. Ne muodostavat monissa yrityksissä merkittävän kuluerän.
Monissa yrityksissä joudutaan käsittelemään sairauspoissaoloja jollakin tavalla.
Jokaisella yrityksellä on olemassa toimintatapoja lyhytaikaisten
sairauspoissaolojen vähentämiseksi. Toimintatavoilla on tarkoitus tukea esimiehiä
käsittelemään työntekijöiden poissaoloja. Työntekijöiden sairauspoissaolot,
työkykyyn ja työstä suoriutumiseen liittyvät asiat ovat helpompia käsitellä
toimintamallien avulla.
Esimiestoiminnalla on todettu olevan yhteys lyhytaikaisiin sairauspoissaoloihin.
On lyhytaikaisia sairauspoissaoloja esimiehistä riippumattomistakin syistä, mutta
niiden esiintyessä usein, saattaa taustalla olla jokin muu tekijä kuin sairaus.
Tämän tutkimuksen avulla oli selvittää eniten lyhytaikaisia sairauspoissaolojen
omaavien myymälöiden työtyytyväisyyttä ja onko esimiestoiminnalla selkeä
yhteys poissaoloihin. Yrityksellä on käytössään erilaisia toimintamalleja
lyhytaikaisiin poissaoloihin ja niiden vähentämiseen. Tutkimuksen avulla pyrittiin
huomaamaan onko jokaisessa myymälässä samat toimintamallit.
many companies a significant cost item. Many companies have to deal with
sickness absence in some way. Each company has existing practices to reduce
short-term sick leave. Purpose of mode of operation is to support managers deal
with employees' absences. Employees' sick leaves, work ability and work
performance related issues are easier to handle with operating models.
The superior activity has been linked to short-term absences due to illness. There
is a short-term sick leave for reasons independent of the supervisors, but it appears
repeatedly in the background short-term absenteeism is usually something other
than illness. By means of this study was to determine the most short-term
absences due to illness of its own stores in job satisfaction and whether the
supervisory practices clear link between absenteeism. The company has a variety
of approaches to short-term absences and their reduction. The study aimed to find
whether each store the same behaviors.