Naisjohtajan uraa edistävät ja estävät tekijät
Arminen, Larisa (2018)
Pro gradu -tutkielma
Arminen, Larisa
2018
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2018051424126
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2018051424126
Tiivistelmä
Naisten vähäinen määrä suomalaisten yritysten johtoryhmissä herättää lehdistössä paljon keskustelua. Kuitenkin Suomessa hallinnon suositus on onnistunut saamaan enemmän naisia yritysten hallituksiin. Tämän tutkimuksen tavoitteena on selvittää suomalaisen naisjohtajan nykyhetken uraa edistäviä, hidastavia sekä estäviä tekijöitä. Suomalainen naisjohtaja on kouluttautunut hyvin ja haluaa vastuullisiin tehtäviin. Kuitenkin yleisesti työmarkkinoilla tietyillä toimialoilla on naisten vaikea edetä urallaan. Tämä tutkimus selvittää tärkeimmät naisjohtajan uraan vaikuttavat tekijät.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena haastattelemalla 12 naisjohtajaa. Haastattelut toteutettiin puolistrukturoiduilla teemahaastatteluilla. Haastattelu-kysymykset käsittelivät naisjohtajuutta ja uraa. Tutkimuksen tulokset osoittavat, että naisten asema työmarkkinoilla on parempi tänä päivänä. Naisjohtajan uraa edistävät yliopistotason koulutus ja monipuolinen työkokemus, rohkeus tarttua uusiin haasteisiin, verkosto-osaaminen, oman organisaation ja esimiesten kannustus jatkuvaan kehittymiseen sekä perheen ja puolison tuki. Uraa hidastavina tekijöinä nähdään perinteiset toimialat, itsevarmuuden ja rohkeuden puute, linjajohtajakokemuksen puute, työsuhteiden nopeat muutokset sekä organisaation sisäiset muutokset. Uran etenemisen esteinä nähdään työnantajien pelko nuorten naisten palkkaamisen suhteen. Lisäksi esteeksi muodostuvat naisten heikko verkosto-osaaminen sekä puutteet uralla etenemisen taidoissa. The low number of women in the management boards of Finnish companies raises a lot of discussion in the press. However, in Finland the recommendation of the administration has succeeded in getting more women into corporate governments. The aim of this study is to find out the factors that promote, slow down and inhibit the career of a Finnish female director today. The Finnish female director is well trained and wants to find responsible positions. In certain industries of the labor market it is hard for women to progress in their careers.This research examines the main factors of woman director´s career. The qualitative research was conducted as a qualitative survey by interviewing 12 female directors. The interviews were conducted with semi-structured theme interviews. The interview questions covered women's leadership and career. The results of the study show that the position of women in the labor market is better today. The career of a woman director is promoted by higher education and versatile work experience, the courage to tackle new challenges, networking skills, support by organization and superiors continue her development and support by family. Career inhibiting factors include traditional industries, lack of confidence and courage, lack of line leadership, rapid changes in working relationships, and internal changes within the organization. Barriers to career advancement are seen as employers' fear of recruiting young women. The obstacles of career advancement are women´s weak networking skills and lack of skills in career development.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena haastattelemalla 12 naisjohtajaa. Haastattelut toteutettiin puolistrukturoiduilla teemahaastatteluilla. Haastattelu-kysymykset käsittelivät naisjohtajuutta ja uraa. Tutkimuksen tulokset osoittavat, että naisten asema työmarkkinoilla on parempi tänä päivänä. Naisjohtajan uraa edistävät yliopistotason koulutus ja monipuolinen työkokemus, rohkeus tarttua uusiin haasteisiin, verkosto-osaaminen, oman organisaation ja esimiesten kannustus jatkuvaan kehittymiseen sekä perheen ja puolison tuki. Uraa hidastavina tekijöinä nähdään perinteiset toimialat, itsevarmuuden ja rohkeuden puute, linjajohtajakokemuksen puute, työsuhteiden nopeat muutokset sekä organisaation sisäiset muutokset. Uran etenemisen esteinä nähdään työnantajien pelko nuorten naisten palkkaamisen suhteen. Lisäksi esteeksi muodostuvat naisten heikko verkosto-osaaminen sekä puutteet uralla etenemisen taidoissa.