Born global -yrityksen resurssit
Siitari, Niki (2006)
Tiivistelmä
Tämän työn tavoitteena on tutkia born global -yhtiön resursseja ¿ erityisesti perustajan näkökulmasta - ja kuinka he ovat selviytyneet rajoitettujen resurssien ongelmasta yritystä perustettaessa. Born global - yritykset ovat nuoria, tietointensiivisiä ja nopeasti kansainvälistyviä pieniä ja keskisuuria yrityksiä. Niiden resurssit ovat usein vajavaisia ja ristiriidassa niiden maailmanlaajuisen vision kanssa. Myös born global - yrityksen piirteet ja strategia asettavat paineita yhtiön resursseille.
Tämän tutkimuksen empirinen osa perustuu tapaustutkimukselle, jossa analysoidaan kahden born global -tapauksen resursseja ja yrittäjiä. Born global -tutkijat ovat pyrkineet löytämään syytä viime aikaiselle born global -yrityksien lisääntymiselle ja hahmottamaan born global -yrityksen resursseja ja born global -yrittäjien ominaisuuksia.
Tutkimuksesta käy ilmi, että born global -ilmiön kasvanutta määrää ei voida selittää yhdellä tai kahdella muuttujalla. Mutta kuitenkin eräitä kriittisiä tekijöitä löytyi case-organisaatioista, jotka ovat laskeneet rimaa perustaa born global -yritys. Erityisesti ulkomaankokemus, kielitaito ja käytännölliset verkostot nähtiin tärkeiksi molemmissacase-organisaatioissa.
Kävi myös ilmi, että molemmat perustaja-yrittäjät olivat vahvasti motivoituneita. Kuitenkin motivaation lähde vaihteli perustajien kesken ollen kuitenkin vahvasti yhteydessä omaan persoonaan. Mitään kattavampaa johtopäätöstä ei kyetty tekemään, joten jatkotutkimus tämän alueenosalta on tarvittavaa.
Tulokset näyttävät siltä, että born global -yrityksen perustajat omaavat tärkeän roolin yhtiön suorituskykyyn liittyen. Erityisesti erintyyppisten verkostojen rooli nähtiin elintärkeänä born global-yrityksen menestykselle ¿ verkostot nähtiin keinona haalia kriittisiä resursseja. Tulokset tukevat teoriaa born global -yrityksen resursseista. The objective of`this study is to explore what kind of resources born global
firms -'. especially founders - have had before establishing the company and how they have managed get trough the problems oft limited resources when establishing the company. Born globals are young, knowledge-ntensive andrapidly internationalising small and medium-sized firms which often lack financial and managerial resources which is in stark contrast to their ambitious global vision. Also, characteristics of born globals and their strategies pose high resource requirements.
In the empirical part, the born global resources and entrepreneurs were analyzed with the multiple case research method. Born Global researchers has mainly sought explain the recent emergence of BornGlobal firms and identify the Bom Global resources and the characteristics of Born Global entrepreneurs.
It was found that the emergence of born globals cannot be explained by
one or several individual factors. However, several critical factors were
found from case organizations that increase the barrier to establishing born global company. The importance of international experiencies, foreign language skills and useful networks were veryimportant for both founders of case-organizations.
The study found that the both founders were highly motivated persons. The sources of motivation were partly different, however, connecting strongly to founders' own personality. No conclusive answere can be provided ¿ more research is needed.
The results suggest that the founders behind born globals have an important role in company's performance. Especially different kinds ofnetworks were seen vital in company's success. In addition, networks were seen as a solution to get access to critical resources. The findings support theearlier research on born globas' resources.
Tämän tutkimuksen empirinen osa perustuu tapaustutkimukselle, jossa analysoidaan kahden born global -tapauksen resursseja ja yrittäjiä. Born global -tutkijat ovat pyrkineet löytämään syytä viime aikaiselle born global -yrityksien lisääntymiselle ja hahmottamaan born global -yrityksen resursseja ja born global -yrittäjien ominaisuuksia.
Tutkimuksesta käy ilmi, että born global -ilmiön kasvanutta määrää ei voida selittää yhdellä tai kahdella muuttujalla. Mutta kuitenkin eräitä kriittisiä tekijöitä löytyi case-organisaatioista, jotka ovat laskeneet rimaa perustaa born global -yritys. Erityisesti ulkomaankokemus, kielitaito ja käytännölliset verkostot nähtiin tärkeiksi molemmissacase-organisaatioissa.
Kävi myös ilmi, että molemmat perustaja-yrittäjät olivat vahvasti motivoituneita. Kuitenkin motivaation lähde vaihteli perustajien kesken ollen kuitenkin vahvasti yhteydessä omaan persoonaan. Mitään kattavampaa johtopäätöstä ei kyetty tekemään, joten jatkotutkimus tämän alueenosalta on tarvittavaa.
Tulokset näyttävät siltä, että born global -yrityksen perustajat omaavat tärkeän roolin yhtiön suorituskykyyn liittyen. Erityisesti erintyyppisten verkostojen rooli nähtiin elintärkeänä born global-yrityksen menestykselle ¿ verkostot nähtiin keinona haalia kriittisiä resursseja. Tulokset tukevat teoriaa born global -yrityksen resursseista.
firms -'. especially founders - have had before establishing the company and how they have managed get trough the problems oft limited resources when establishing the company. Born globals are young, knowledge-ntensive andrapidly internationalising small and medium-sized firms which often lack financial and managerial resources which is in stark contrast to their ambitious global vision. Also, characteristics of born globals and their strategies pose high resource requirements.
In the empirical part, the born global resources and entrepreneurs were analyzed with the multiple case research method. Born Global researchers has mainly sought explain the recent emergence of BornGlobal firms and identify the Bom Global resources and the characteristics of Born Global entrepreneurs.
It was found that the emergence of born globals cannot be explained by
one or several individual factors. However, several critical factors were
found from case organizations that increase the barrier to establishing born global company. The importance of international experiencies, foreign language skills and useful networks were veryimportant for both founders of case-organizations.
The study found that the both founders were highly motivated persons. The sources of motivation were partly different, however, connecting strongly to founders' own personality. No conclusive answere can be provided ¿ more research is needed.
The results suggest that the founders behind born globals have an important role in company's performance. Especially different kinds ofnetworks were seen vital in company's success. In addition, networks were seen as a solution to get access to critical resources. The findings support theearlier research on born globas' resources.