Verkostomaisen asiantuntijayhteisön sopimusverkko
Pekka, Vartia (2010)
Tiivistelmä
Tutkielmassa kartoitettiin avoimen innovoinnin menetelmin toimivan asiantuntijayhteisön keskeiset oikeudelliset ongelmakentät erään aloittavan yrityksen näkökulmasta. Näkökulmaa pyrittiin laajentamaan sovellettavaksi myös muihin avoimen innovoinnin hankkeisiin. Tutkimuksen tavoitteena on antaa verkoston avainhenkilöille riittävästi tietoa siitä, miten näitä osa-alueita voidaan hallita.
Pakottavat työoikeudelliset normit voivat tulla vahingossa voimaan projektityössä ja synnyttää työsuhteen. Työsuhteen status vaikuttaa voimakkaasti myös patenttioikeuksien saamiseen verkostoyhteisön käyttöön. Yrityssalaisuuksien monitahoinen hallinta on myös keskeisessä
asemassa verkoston toiminnassa. Työsuhteen syntyminen on hallittavissa oikein toimien, mutta aineettoman omaisuuden sekä yrityssalaisuuksien monimuotoisuuksien vuoksi ne on hyvin haastavaa ennakoivasti hallita. The thesis charts the legal minefields of a start up expert network company which operates by means of open innovation. The point of view
is widened to apply to other technical open innovation projects too. The study aims to produce sufficient information to the project coordinators of the network and help them to control the critical sectors studied.
Indisposible norms of labor legislation may come into force abruptly within project work and an employment relationship may be created.
The status of the employment affects strongly to the ability to transfer of patent rights to the company. Control of use of complex situations of trade secrets within the network is also a critical mission. The control of employment relationships is a task that can be adequately controlled by precise practices, but as formation and transfer of immaterial rights and trade secrets are complex, it is challenging to control them fully by predictive means.
Pakottavat työoikeudelliset normit voivat tulla vahingossa voimaan projektityössä ja synnyttää työsuhteen. Työsuhteen status vaikuttaa voimakkaasti myös patenttioikeuksien saamiseen verkostoyhteisön käyttöön. Yrityssalaisuuksien monitahoinen hallinta on myös keskeisessä
asemassa verkoston toiminnassa. Työsuhteen syntyminen on hallittavissa oikein toimien, mutta aineettoman omaisuuden sekä yrityssalaisuuksien monimuotoisuuksien vuoksi ne on hyvin haastavaa ennakoivasti hallita.
is widened to apply to other technical open innovation projects too. The study aims to produce sufficient information to the project coordinators of the network and help them to control the critical sectors studied.
Indisposible norms of labor legislation may come into force abruptly within project work and an employment relationship may be created.
The status of the employment affects strongly to the ability to transfer of patent rights to the company. Control of use of complex situations of trade secrets within the network is also a critical mission. The control of employment relationships is a task that can be adequately controlled by precise practices, but as formation and transfer of immaterial rights and trade secrets are complex, it is challenging to control them fully by predictive means.