Hae LUTPubista
Aineistot 1-10 / 10
Yritysjohdon kompetenssit turvallisuuskulttuurin kehittämisessä elintarviketeollisuudessa
(2017)
Turvallisuuskulttuurilla tarkoitetaan organisaation jäsenten jakamia ja pitkällä aika-välillä omaksumia käsityksiä ja toimintatapoja turvallisuusasioissa. Kompetenssi merkitsee osaamista ja tieto-taitoa. Tässä Pro gradu ...
Työhyvinvointi johtamisessa: Yksilölähtöinen työkykyjohtaminen työuupumuksen torjumisessa ja kokonaisvaltaisen työhyvinvoinnin edistäjänä
(2017)
Tutkimuksessani selvitettiin sitä, mitkä tekijät edistävät yksilön työhyvinvointia, mikä motivoi yksilöä työssä jaksamiseen ja millainen johtaminen edistää työhyvinvointia. Tutkimusta varten haastateltiin 14 työssäkäyvää ...
Ikääntyvän henkilöstön oppimisen johtaminen Suomessa toimivassa finanssialan organisaatiossa
(2017)
Tämä tutkimus tarkastelee ikääntyvien toimihenkilöiden oppimista ja työssä oppimisen tukemista Suomessa toimivassa finanssialan organisaatiossa. Ikääntyminen on suuri yhteiskunnallinen ja liiketoiminnallisesti merkittävä ...
Valmentavan johtamisen vaikutukset henkilöstön osaamisen kehittämisessä -Case Kela
(2017)
Tämän pro gradu -tutkimuksen tavoitteena on tutkia valmentavan johtamisen toteutumista henkilöstön osaamisen kehittämisessä Kelan asiakaspalvelutyössä toimihenkilöiden näkökulmasta. Tutkimus suoritettiin laadullisena ...
Luottamuksen merkitys B2B asiakassuhdetoiminnassa
(2017)
Luottamuksen merkitys asiakassuhdetoiminnassa on kiistattomasti merkityksellinen, vaikka sen kokonaisvaltaista roolia ei olla vielä täysin ymmärretty. Jatkuvasti muuttuvassa maailmassa luottamus joutuu entistä enemmän ...
Tunneälykäs esimiestyö - esimiesten näkemyksiä ja kokemuksia tunteiden johtamisesta
(2017)
Tässä kvalitatiivisessa Pro gradu -tutkielmassa tutkitaan, mitä tunneälykäs esimiestyö on ja mikä on tunneälyn merkitys esimiestyössä. Tutkielmassa lisäksi tarkastellaan, miten esimiehen tunneäly näkyy esimiestyössä, mitkä ...
Motivointi aineettomilla palkitsemiskeinoilla
(2017)
Henkilöstö on organisaation kantava voimavara, jonka hyvinvointiin kannattaa pitkällä aikavälillä panostaa. Pro Gradu –tutkielman tehtävänä on tutkia millä aineettomilla palkitsemiskeinoilla esimiehet motivoivat alaisiaan. ...
Henkilöstölähtöinen investointisuunnittelumalli
(2017)
Työn tarkoituksena on kehittää investointisuunnitelma tehdasosaston laitteiden modernisoimiseksi. Työssä käytetään henkilöstölähtöistä lähestymistapaa, jotta suunnitelmasta tulisi kattava ja henkilöstö saataisiin sitoutuneeksi ...
Älyteknologian käyttöönotto tietotyössä ja avainhenkilön omaksumiskäyttäytyminen
(2017)
Tässä tutkimuksessa selvitettiin, miten yksityisen tai julkisen sektorin organisaatiossa työskentelevä avainhenkilö omaksuu ja ottaa käyttöön älyteknologiaa tietotyön näkökulmasta. Älyteknologialla tutkimuksessa viitataan ...
Innovaatiokyvyn johtaminen suomalaisissa pk-yrityksissä
(2017)
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli tutkia suomalaisten pienten ja keskisuurien yritysten innovaatiokyvyn johtamista sekä selvittää, millä tavoin ja keinoin pk-yritysten johto pyrkii edistämään yrityksen innovaatiokykyä. ...