Hae LUTPubista
Aineistot 1-10 / 13
Yritysjohdon kompetenssit turvallisuuskulttuurin kehittämisessä elintarviketeollisuudessa
(2017)
Turvallisuuskulttuurilla tarkoitetaan organisaation jäsenten jakamia ja pitkällä aika-välillä omaksumia käsityksiä ja toimintatapoja turvallisuusasioissa. Kompetenssi merkitsee osaamista ja tieto-taitoa. Tässä Pro gradu ...
Työhyvinvointi johtamisessa: Yksilölähtöinen työkykyjohtaminen työuupumuksen torjumisessa ja kokonaisvaltaisen työhyvinvoinnin edistäjänä
(2017)
Tutkimuksessani selvitettiin sitä, mitkä tekijät edistävät yksilön työhyvinvointia, mikä motivoi yksilöä työssä jaksamiseen ja millainen johtaminen edistää työhyvinvointia. Tutkimusta varten haastateltiin 14 työssäkäyvää ...
Ikääntyvän henkilöstön oppimisen johtaminen Suomessa toimivassa finanssialan organisaatiossa
(2017)
Tämä tutkimus tarkastelee ikääntyvien toimihenkilöiden oppimista ja työssä oppimisen tukemista Suomessa toimivassa finanssialan organisaatiossa. Ikääntyminen on suuri yhteiskunnallinen ja liiketoiminnallisesti merkittävä ...
Valmentavan johtamisen vaikutukset henkilöstön osaamisen kehittämisessä -Case Kela
(2017)
Tämän pro gradu -tutkimuksen tavoitteena on tutkia valmentavan johtamisen toteutumista henkilöstön osaamisen kehittämisessä Kelan asiakaspalvelutyössä toimihenkilöiden näkökulmasta. Tutkimus suoritettiin laadullisena ...
Luottamuksen merkitys B2B asiakassuhdetoiminnassa
(2017)
Luottamuksen merkitys asiakassuhdetoiminnassa on kiistattomasti merkityksellinen, vaikka sen kokonaisvaltaista roolia ei olla vielä täysin ymmärretty. Jatkuvasti muuttuvassa maailmassa luottamus joutuu entistä enemmän ...
Esimiesten muuttuvat osaamistarpeet media- ja kustannusalan murroksessa
(2015)
Organisaatioiden toimintaympäristö on muuttunut ratkaisevasti ja muutos jatkuu. Muutok-sen kiihtyvä nopeus, asioiden epävarmuus ja kompleksisuus aiheuttavat uudenlaisia haas-teita työelämälle, osaamistarpeiden ennakoinnille ...
Tunneälykäs esimiestyö - esimiesten näkemyksiä ja kokemuksia tunteiden johtamisesta
(2017)
Tässä kvalitatiivisessa Pro gradu -tutkielmassa tutkitaan, mitä tunneälykäs esimiestyö on ja mikä on tunneälyn merkitys esimiestyössä. Tutkielmassa lisäksi tarkastellaan, miten esimiehen tunneäly näkyy esimiestyössä, mitkä ...
Johtamisen rooli asiantuntijatiimin toiminnan kehittämisessä
(2018)
Viime vuosikymmeninä yritysten toimintaympäristössä tapahtuneet muutokset ovat luoneet merkittäviä uudenlaisia vaateita yritystoiminnalle ja työelämälle. Laajalti organisaatioissa on vastattu näihin vaateisiin tukeutumalla ...
Parijohtajuus johtamisen kehittämisen menetelmänä
(2018)
Tämän tutkielman tavoitteena on selvittää, miten parijohtajuus voi edistää johtajana kehittymistä. Johtamisen kehittämistä tarkastellaan parijohtamisen, johtamisen kehittämisen ja oppimisen viitekehyksessä. Parijohtamista ...
Motivointi aineettomilla palkitsemiskeinoilla
(2017)
Henkilöstö on organisaation kantava voimavara, jonka hyvinvointiin kannattaa pitkällä aikavälillä panostaa. Pro Gradu –tutkielman tehtävänä on tutkia millä aineettomilla palkitsemiskeinoilla esimiehet motivoivat alaisiaan. ...