Innovative output of SME’s in developing countries : Effects of institutional quality
Luostarinen, Mikko (2019)
Pro gradu -tutkielma
2019
School of Business and Management, Kauppatieteet
Kaikki oikeudet pidätetään.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2019053017822
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2019053017822
Tiivistelmä
Innovation is one of biggest determinants of firm performance and has huge implications for solving issues from climate change to more localised problems. Most of innovation research has focused on what happens inside the firm, while it has left context out of the equation. The impact of institutions, such as local laws and regulations and culture are theorised to impact innovative output of firms.
The research concerns whether institutions, both formal and informal, have impact on innovative output of firms in the developing world. The data comes from World Bank’s Enterprise Survey, Worldwide governance indicators and Hofstede’s cultural dimensions scores.
The research uses quantitative methods to explore the research questions, namely multilevel modelling. Theoretical part of the study drew from institutional theory and Hofstede’s cultural dimensions theory, while the empirical part explored the hypotheses and research questions using multilevel logistic modelling approach.
The results found that country’s formal and informal institutions had an impact on firm’s innovative output. Quality of formal institutional environment was found to have a negative impact on innovative output, while informal institutions of power distance and individualism had positive impact, masculinity negative impact and uncertainty avoidance had no impact. Innovaatiot ovat yksi yrityksen suorituskyvyn tärkeimmistä tekijöistä sekä innovaatiot ovat tärkeitä yhteiskunnan ongelmien ratkaisemiseen ilmastonmuutoksesta paikallisiin ongelmiin. Suurin osa innovaatiotutkimuksesta on keskittynyt siihen mitä yrityksen sisällä tapahtuu, niin että ympäristö, jossa yritykset toimivat on jätetty vähemmälle huomiolle. Instituutioiden, kuten lakien, sääntöjen sekä kulttuurin vaikutukset teoriassa vaikuttavat yritysten innovatiiviseen tulokseen.
Tutkimus koskee sitä, vaikuttavatko viralliset ja epäviralliset instituutiot kehitysmaiden yritysten innovatiiviseen tuotantoon. Tutkimuksen data on peräisin Maailmanpankin Enterprise Surveystä, Worldwide Governance Indicators mittareista ja Hofsteden kulttuuridimensioista.
Tutkimuksessa käytetään kvantitatiivisia menetelmiä tutkimuskysymysten ratkaisemiseen. Tutkimuksen teoreettinen osa perustuu institutionaaliseen teoriaan ja Hofsteden kultuuridimensioteoriaan, kun taas empiirinen osa tutki hypoteeseja ja tutkimuskysymyksiä monitasoisen logistisen mallinnuksen avulla.
Tulokset osoittivat, että maan viralliset ja epäviralliset instituutiot vaikuttivat yrityksen innovatiiviseen tulokseen. Virallisen institutionaalisen ympäristön laadulla todettiin olevan negatiivisia vaikutuksia yritysten innovaatiotulokseen, kun taas epävirallisista instituutioista valtaetäisyydellä ja individualismilla oli positiivinen vaikutus, maskuliinisuudella negatiivinen vaikutus ja epävarmuuden välttäminen ei vaikuttanut innovaatioon.
The research concerns whether institutions, both formal and informal, have impact on innovative output of firms in the developing world. The data comes from World Bank’s Enterprise Survey, Worldwide governance indicators and Hofstede’s cultural dimensions scores.
The research uses quantitative methods to explore the research questions, namely multilevel modelling. Theoretical part of the study drew from institutional theory and Hofstede’s cultural dimensions theory, while the empirical part explored the hypotheses and research questions using multilevel logistic modelling approach.
The results found that country’s formal and informal institutions had an impact on firm’s innovative output. Quality of formal institutional environment was found to have a negative impact on innovative output, while informal institutions of power distance and individualism had positive impact, masculinity negative impact and uncertainty avoidance had no impact.
Tutkimus koskee sitä, vaikuttavatko viralliset ja epäviralliset instituutiot kehitysmaiden yritysten innovatiiviseen tuotantoon. Tutkimuksen data on peräisin Maailmanpankin Enterprise Surveystä, Worldwide Governance Indicators mittareista ja Hofsteden kulttuuridimensioista.
Tutkimuksessa käytetään kvantitatiivisia menetelmiä tutkimuskysymysten ratkaisemiseen. Tutkimuksen teoreettinen osa perustuu institutionaaliseen teoriaan ja Hofsteden kultuuridimensioteoriaan, kun taas empiirinen osa tutki hypoteeseja ja tutkimuskysymyksiä monitasoisen logistisen mallinnuksen avulla.
Tulokset osoittivat, että maan viralliset ja epäviralliset instituutiot vaikuttivat yrityksen innovatiiviseen tulokseen. Virallisen institutionaalisen ympäristön laadulla todettiin olevan negatiivisia vaikutuksia yritysten innovaatiotulokseen, kun taas epävirallisista instituutioista valtaetäisyydellä ja individualismilla oli positiivinen vaikutus, maskuliinisuudella negatiivinen vaikutus ja epävarmuuden välttäminen ei vaikuttanut innovaatioon.