• Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • LUTPub
  • Diplomityöt ja Pro gradu -tutkielmat
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • LUTPub
  • Diplomityöt ja Pro gradu -tutkielmat
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Absorptive capacity of Multinational Corporation’s parent company

Caux, Alexandre (2011)

Aineistoon ei liity tiedostoja.


Pro gradu -tutkielma

Caux, Alexandre
2011

Näytä kaikki kuvailutiedot

Tiivistelmä

The objective of this paper is to contribute to the literature concerning absorptive capacity by revealing the factors affecting the absorptive capacity of MNC parent company toward subsidiary and most particularly the effects of intra-organizational antecedents.
The theoretical framework is build around previous findings on knowledge sharing and absorptive capacity.
The empirical part of the study is a qualitative research which includes in-depth interviews and analysis of secondary data based on a single case company.
The results showed that organizational structure, internal communication, informal networks, formal networks, internationalization, human resources management, shared language, meetings, trust, participation in decision-making, level of awareness, IT system, level of adaptation to market specifications and job rotation influence parent company’s absorptive capacity. Moreover, related problems to these antecedents have been identified. Additionally, recommendations to solve these problems are formulated.
In the end, directions for future research on this topic are given.
 
Целью этой работы является внести вклад в литературу по поглощательной способности организации путем выявления факторов, влияющих на поглощательную способность материнской компании международной корпорации по отношению к дочерней компании, и в особенности, влияния внутриорганизационных факторов.
Теоретическая модель была построена на основании предыдущих исследований по обмену знаниями и поглощательной способности.
Эмпирическая часть работы представляет собой количественное исследование, которое включает глубинные интервью и анализ вторичной информации на базе одной кейсовой компании.
Результаты показали, что организационная структура, внутренние коммуникации, формальные и неформальные связи, интернализация, управление персоналом, общий язык, встречи, доверие, участие в принятии решений, уровень осведомленности, ИТ система, уровень адаптации к особенностям рынков и ротация кадров влияют на способность поглощать знания материнской компании. Кроме того, были обозначены связанные с этими факторами проблемы и сформулированны рекоммендации по решению этих проблем. В завершении, были предложены направления для дальнейших исследований по данной теме.
 
Kokoelmat
  • Diplomityöt ja Pro gradu -tutkielmat [8443]
Lappeenrannan teknillinen yliopisto
PL 20
53851 Lappeenranta
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta
 

 

Tämä kokoelma

JulkaisuajatTekijätNimekkeetKoulutusohjelmaAvainsanatSyöttöajatYhteisöt ja kokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Lappeenrannan teknillinen yliopisto
PL 20
53851 Lappeenranta
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta