Inhimillisen pääoman arvottaminen henkilöstöpalveluyrityksessä

Abstract

Tutkimuksessa selvitetään mistä elementeistä muodostuvat henkilöstöpalveluyritykselle soveltuva inhimillisen pääoman arvottamisen malli. Tutkimusaineistona käytetään kohdeyrityksessä suoritettua osaamiskartoituksen tuloksia, sekä soveltaen aikaisempaa tutkimustyötä inhimillisen pääoman arvottamisen malleista. Tutkimuksen teoreettinen pohja on haettu aiheen tutkimuspapereista ja kirjallisuudesta. Tuotetun mallin osat muodostuvat tutkimusaineiston tuloksista, kehitetyistä strategia- ja pisteytysfunktioista, sekä inhimillisen pääoman arvottamisen matriisista, joka toimii samalla raportointi- ja johtamisnäkymänä. Tuotettu tutkimustulos inhimillisen pääoman arvottamisen mallista tukee vahvasti kohdeyrityksen tiedossa olevia osaamisen ja kyvykkyyksien suuntaviivoja. Sen avulla on kuitenkin kyetty ensimmäistä kertaa luomaan syvempi näkemys kohdeyrityksen inhimillisen pääoman keskittymiin sekä vahvuuksiin ja puutteisiin.

This research aims to investigate from witch elements does a model to valuate intellectual capital for a staffing industry company composes of. The research material consist of a ability study carried out by the company in focus and also previous research into valuing intellectual capital. The theoretical foundation of this research lies on research papers and literature with in the theme “valuing intellectual capital”. The developed model consists from the ability study results as well as from a string of strategic values and functions. It then is set into an intellectual capital valuing matrix, which performs as a management dash board as well as a reporting interface. The result from this research leans strongly on information the focus company has about its personnel capability and ability guidelines. But for the first time this research has opened a completely new depth of perspective into the core of intellectual capital, where it´s been highlighted and where seen shorthanded.