Ammattiliittojen rakenteen sekä muiden instituutioiden vaikutus kansalliseen kilpailukykyyn

Abstract

This thesis examines the impact of structural characteristics of wage bargaining and unemployment insurance system of trade and labour unions and governmental institutions on national competitiveness. In addition, the effect currency union has on these factors is evaluated. The analysis is conducted on 17 EU- and ETA-countries through panel data regression. The results indicate that able governmental institutions enhance national competitiveness significantly and without exceptions. The competitive benefits of wage bargaining peak when wages are negotiated decentralized, above all when the country is a member of the Eurozone. This can be explained with the reduced capability of Eurozone governments to conduct efficient income policies in coordinated wage bargaining structure, since it lacks the means to exploit monetary policies which are exercised by a politically independent central bank.

Tässä Pro gradu -tutkielmassa tutkitaan, miten ammattiliittojen rakenteelliset ominaisuudet, eli palkkakoordinaation aste ja työttömyysvakuutusjärjestelmän tyyppi, sekä julkishallinnolliset instituutiot vaikuttavat maan kilpailukykyyn kansallisella tasolla. Lisäksi tutkitaan, miten yhteisvaluutta euro vaikuttaa näihin tekijöihin. Tutkimus suoritetaan 17:llä EU- ja ETA-maalla, analysoiden niiden kilpailukyvyn tekijöitä paneeliaineistoregression avulla. Tuloksien mukaan tasokkaat julkishallinnolliset instituutiot parantavat maan kilpailukykyä merkittävästi ja poikkeuksetta. Palkkakoordinaatiosta saatavat kilpailukyvylliset hyödyt ovat suurimmillaan, kun palkoista neuvotellaan hajautetusti, etenkin silloin, kun maa kuuluu euroalueeseen. Tämä johtuu siitä, että eurovaluutassa toimivat maat eivät pysty hyödyntämään tulopoliittisissa ratkaisuissaan rahapoliittisia keinoja, sillä valuuttaa hallinnoi poliittisesti riippumaton keskuspankki, jolloin valtio ei voi toimia keskitetyissä palkkaneuvotteluissa tehokkaasti.