Suorituskyvyn johtaminen metalliteollisuuden yrityksessä
Ollikainen, Antti (2015)
Diplomityö
2015
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2015122325276
http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2015122325276
Tiivistelmä
Tutkimuksen tavoitteena on selvittää, mitkä tekijät ovat tärkeimpiä yrityksen suorituskyvyn johtamisessa metalliteollisuusyrityksessä. Tavoitteena on myös löytää tekijät, joilla henkilökunta saadaan motivoitua ja sitoutettua yrityksen toimintaan. Lisäksi tavoitteena on saada selvitettyä kohdeyrityksen suorituskyvyn johtamisen nykytila.
Tutkimus on empiirinen tutkimus, jossa käytetään kvantitatiivista eli määrällistä analyysia. Tutkimuksen teoreettisessa osuudessa tarkastellaan tutkimuksen aihetta perehtymällä aikaisempiin tutkimuksiin ja kirjallisuuteen. Kohdeyrityksen nykytilan kartoituksessa käytettiin valmista SUMO-kartoitusta, joka mittaa työmotivaation ja toiminnan tehostumisen taustalla vaikuttavia tekijöitä.
Suorituskyvyn menestyksellinen johtaminen metalliteollisuusyrityksessä vaatii toimivaa suorituskyvyn mittaamisjärjestelmää, jota analysoimalla pystytään tekemään päätöksiä tulevaisuuden toimenpiteistä. Suorituskyvyn mittaaminen pitäisi lisäksi kytkeä palkitsemiseen.
Työntekijöiden työmotivaatioon ja sitoutumiseen voidaan vaikuttaa monella tapaa. Työmotivaatioon ja sitoutumiseen vaikuttavat työntekijöiden vaikutus- ja koulutusmahdollisuudet sekä palkitseminen, viestintä ja tavoitteet. Näiden tekijöiden luomisessa johtaminen on avainasemassa. The aim of this study is to find out which factors are most important in corporate performance management in the metal industry company. The aim is also to find the factors that motivate staff and commit to the company's operations. In addition, the objective is to find out the current state of the performance management in target enterprise.
The study is an empirical study using a quantitative analysis. The theoretical part of the study examines the subject of research by studying previous studies and literature. The target company current state mapping is done by SUMO-tool, which measures the underlying factors affecting motivation and enhanced efficiency.
Performance successful management requires a clear processed system for measuring performance what can be analyzed and made needed decisions and actions. Performance measurement should also be connected to rewarding.
Motivation and employee commitment can be influenced in many ways. Work motivation and commitment to influence and affect the educational opportunities for employees, as well as remuneration, communication and objectives. Anyway leadership is the key of creation these factors.
Tutkimus on empiirinen tutkimus, jossa käytetään kvantitatiivista eli määrällistä analyysia. Tutkimuksen teoreettisessa osuudessa tarkastellaan tutkimuksen aihetta perehtymällä aikaisempiin tutkimuksiin ja kirjallisuuteen. Kohdeyrityksen nykytilan kartoituksessa käytettiin valmista SUMO-kartoitusta, joka mittaa työmotivaation ja toiminnan tehostumisen taustalla vaikuttavia tekijöitä.
Suorituskyvyn menestyksellinen johtaminen metalliteollisuusyrityksessä vaatii toimivaa suorituskyvyn mittaamisjärjestelmää, jota analysoimalla pystytään tekemään päätöksiä tulevaisuuden toimenpiteistä. Suorituskyvyn mittaaminen pitäisi lisäksi kytkeä palkitsemiseen.
Työntekijöiden työmotivaatioon ja sitoutumiseen voidaan vaikuttaa monella tapaa. Työmotivaatioon ja sitoutumiseen vaikuttavat työntekijöiden vaikutus- ja koulutusmahdollisuudet sekä palkitseminen, viestintä ja tavoitteet. Näiden tekijöiden luomisessa johtaminen on avainasemassa.
The study is an empirical study using a quantitative analysis. The theoretical part of the study examines the subject of research by studying previous studies and literature. The target company current state mapping is done by SUMO-tool, which measures the underlying factors affecting motivation and enhanced efficiency.
Performance successful management requires a clear processed system for measuring performance what can be analyzed and made needed decisions and actions. Performance measurement should also be connected to rewarding.
Motivation and employee commitment can be influenced in many ways. Work motivation and commitment to influence and affect the educational opportunities for employees, as well as remuneration, communication and objectives. Anyway leadership is the key of creation these factors.