Esimiestoiminnan vaikutukset lyhytaikaisiin sairauspoissaoloihin

Abstract

Yrityksissä on viimeisten vuosien aikana alettu keskustella enemmän sairauspoissaoloista. Ne muodostavat monissa yrityksissä merkittävän kuluerän. Monissa yrityksissä joudutaan käsittelemään sairauspoissaoloja jollakin tavalla. Jokaisella yrityksellä on olemassa toimintatapoja lyhytaikaisten sairauspoissaolojen vähentämiseksi. Toimintatavoilla on tarkoitus tukea esimiehiä käsittelemään työntekijöiden poissaoloja. Työntekijöiden sairauspoissaolot, työkykyyn ja työstä suoriutumiseen liittyvät asiat ovat helpompia käsitellä toimintamallien avulla. Esimiestoiminnalla on todettu olevan yhteys lyhytaikaisiin sairauspoissaoloihin. On lyhytaikaisia sairauspoissaoloja esimiehistä riippumattomistakin syistä, mutta niiden esiintyessä usein, saattaa taustalla olla jokin muu tekijä kuin sairaus. Tämän tutkimuksen avulla oli selvittää eniten lyhytaikaisia sairauspoissaolojen omaavien myymälöiden työtyytyväisyyttä ja onko esimiestoiminnalla selkeä yhteys poissaoloihin. Yrityksellä on käytössään erilaisia toimintamalleja lyhytaikaisiin poissaoloihin ja niiden vähentämiseen. Tutkimuksen avulla pyrittiin huomaamaan onko jokaisessa myymälässä samat toimintamallit.

Sick leave has been a timely topic of discussion in recent years. They form in many companies a significant cost item. Many companies have to deal with sickness absence in some way. Each company has existing practices to reduce short-term sick leave. Purpose of mode of operation is to support managers deal with employees' absences. Employees' sick leaves, work ability and work performance related issues are easier to handle with operating models. The superior activity has been linked to short-term absences due to illness. There is a short-term sick leave for reasons independent of the supervisors, but it appears repeatedly in the background short-term absenteeism is usually something other than illness. By means of this study was to determine the most short-term absences due to illness of its own stores in job satisfaction and whether the supervisory practices clear link between absenteeism. The company has a variety of approaches to short-term absences and their reduction. The study aimed to find whether each store the same behaviors.