Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • LUTPub
  • Kandidaatin tutkintojen opinnäytetyöt
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • LUTPub
  • Kandidaatin tutkintojen opinnäytetyöt
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Henkilöstöhallinnon mahdollisuudet vaikuttaa sosiaaliseen identiteettiin kansainvälisessä yrityksessä

Pohjola, Elisa (2016)

Katso/Avaa
A380A5000_Kandidaatintutkielma_ElisaPohjola.pdf (1.769Mb)
Lataukset: 


Kandidaatintutkielma

Pohjola, Elisa
2016

Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2016100624865

Tiivistelmä

Työssä tutkitaan henkilöstöhallinnon mahdollisuuksia vaikuttaa työntekijän sosiaaliseen identiteettiin, eli siihen, kuinka työntekijä kokee olevansa osa yritystä ja kuuluvansa työyhteisöön. Tutkimus toteutettiin kansainvälisessä yrityksessä, jonka vuoksi sosiaalista identiteettiä tutkitaan niin kansallisella kuin kansainvälisellä tasolla.
 
This is a research about human resource management's possibilities to affect one's social identity, in other words, the way an employee feels as a part of the company or the working community. The research was carried out in an international company, which is why social identity is studied in both national and international level.
 
Kokoelmat
  • Kandidaatin tutkintojen opinnäytetyöt [3877]
LUT-yliopisto
PL 20
53851 Lappeenranta
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

JulkaisuajatTekijätNimekkeetKoulutusohjelmaAvainsanatSyöttöajatYhteisöt ja kokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
LUT-yliopisto
PL 20
53851 Lappeenranta
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste