Henkilöstöhallinnon mahdollisuudet vaikuttaa sosiaaliseen identiteettiin kansainvälisessä yrityksessä

Abstract

Työssä tutkitaan henkilöstöhallinnon mahdollisuuksia vaikuttaa työntekijän sosiaaliseen identiteettiin, eli siihen, kuinka työntekijä kokee olevansa osa yritystä ja kuuluvansa työyhteisöön. Tutkimus toteutettiin kansainvälisessä yrityksessä, jonka vuoksi sosiaalista identiteettiä tutkitaan niin kansallisella kuin kansainvälisellä tasolla.

This is a research about human resource management's possibilities to affect one's social identity, in other words, the way an employee feels as a part of the company or the working community. The research was carried out in an international company, which is why social identity is studied in both national and international level.