Perheyrityksestä luopujan omistaman tiedon merkitys sukupolvenvaihdosprosessin suunnittelussa ja toteutuksessa: Case-tutkimus
Rautiainen, Niklas (2016)
Pro gradu -tutkielma
2016
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2016120830531
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2016120830531
Tiivistelmä
Suomen ja EU:n väestön keski-ikä nousee koko ajan. Yrittäjät ikääntyvät samassa tahdissa kuin koko väestö. Seurauksena on jatkuvasti kasvava sukupolvenvaihdosten määrä, kasvu jatkuu todennäköisesti jatkossakin.
Työn tavoitteena on tutkia: Kuinka ratkaiseva on perheyrityksestä luopujan omistaman tiedon merkitys sukupolvenvaihdosprosessin suunnittelussa ja toteutuksessa?
Työn teoriaosuudessa käsitellään: perheettä, yrittäjyyttä, sukupolvenvaihdoksen suunnittelua ja toteutusta, sekä tiedon siirtämistä luopujalta jatkajalle, että henkilöstön rooli.
Työn empiirisessä osassa esitellään case-yritystä, kuvataan sukupolvenvaihdosprosessia ja tiedon siirron kulkua case yrityksessä.
Tutkimus on kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus. Tutkimus toteutettiin kirjallisuuslähteiden ja teemahaastatteluiden avulla. Haastateltaviksi valittiin yrittäjiä joka on jo toteuttanut sukupolvenvaihdoksen.
Tutkimus on osoittanut sen, että vaikka yrittäjän omistama tieto myös hiljainen tieto on hyvin tärkeä sukupolvenvaihdoksen onnistumisessa se ei ole kuitenkaan ratkaiseva jos yrityksessä on osaavia työntekijöitä jotka ovat valmiita ja halukkaita jakamaan tietoa myös hiljaista tietoa jatkajan kanssa. Finland and the EU's population is aging all the time. Entrepreneurs are aging along with the of the population. The result is a constantly increasing number of family business successions, growth will probably continue in the future.
The objective of this study is to examine the importance of knowledge of the retiring entrepreneur in prosess of family business succession.
The theoretical part of the study presents : family , entrepreneurship, planning and implementation of succession, knowledge transfer from retiring entrepreneur to the successor and role of the staff in this prosess.
The empirical part of the study presents the case study company, describes the process of succession as well as knowledge transfer prosess. The study is a qualitative study. The study was conducted using literature sources and theme interviews. An enterpreneur and his company that have already implemented the process of succession were selected for this study.
Research has shown that knowledge owned by the entrepreneur is very important to the process of succession, but it is not decisive if the company has highly competent employees who are ready and willing to share their tacit knowledge with the successor.
Työn tavoitteena on tutkia: Kuinka ratkaiseva on perheyrityksestä luopujan omistaman tiedon merkitys sukupolvenvaihdosprosessin suunnittelussa ja toteutuksessa?
Työn teoriaosuudessa käsitellään: perheettä, yrittäjyyttä, sukupolvenvaihdoksen suunnittelua ja toteutusta, sekä tiedon siirtämistä luopujalta jatkajalle, että henkilöstön rooli.
Työn empiirisessä osassa esitellään case-yritystä, kuvataan sukupolvenvaihdosprosessia ja tiedon siirron kulkua case yrityksessä.
Tutkimus on kvalitatiivinen eli laadullinen tutkimus. Tutkimus toteutettiin kirjallisuuslähteiden ja teemahaastatteluiden avulla. Haastateltaviksi valittiin yrittäjiä joka on jo toteuttanut sukupolvenvaihdoksen.
Tutkimus on osoittanut sen, että vaikka yrittäjän omistama tieto myös hiljainen tieto on hyvin tärkeä sukupolvenvaihdoksen onnistumisessa se ei ole kuitenkaan ratkaiseva jos yrityksessä on osaavia työntekijöitä jotka ovat valmiita ja halukkaita jakamaan tietoa myös hiljaista tietoa jatkajan kanssa.
The objective of this study is to examine the importance of knowledge of the retiring entrepreneur in prosess of family business succession.
The theoretical part of the study presents : family , entrepreneurship, planning and implementation of succession, knowledge transfer from retiring entrepreneur to the successor and role of the staff in this prosess.
The empirical part of the study presents the case study company, describes the process of succession as well as knowledge transfer prosess. The study is a qualitative study. The study was conducted using literature sources and theme interviews. An enterpreneur and his company that have already implemented the process of succession were selected for this study.
Research has shown that knowledge owned by the entrepreneur is very important to the process of succession, but it is not decisive if the company has highly competent employees who are ready and willing to share their tacit knowledge with the successor.