Huoltoasentajien tehokas rekrytointi ja perehdyttäminen

Abstract

Työn tavoite on luoda autonpesukoneita maahantuovalle yritykselle toimiva rekrytointijärjestelmäehdotus, jonka avulla he pystyisivät vastaisuudessa rekrytoimaan, perehdyttämään ja kouluttamaan pesukoneiden huoltoasentajia tehtäviinsä. Yritykseltä tuli myös toive analysoida heidän epäkäytännölliseksi havaitsemaansa perehdytysprosessia, joten keskityttiin kaikista rekrytointiprosessin osa-alueista erityisesti siihen. Menetelminä työssä olivat kirjallisuuskatsaus ja tapaustutkimus. Työssä haastateltiin yrityksen henkilöstöä ja sidosryhmiä ja lähestyttiin eri rekrytointikanavia tarjouspyyntöjen muodossa. Tehtyjen haastattelujen, saatujen tarjousten sekä rekrytoinnin ja perehdytyksen teorian avulla luotiin yritykselle rekrytointijärjestelmä- sekä perehdytyssuunnitelmat, joita heillä on mahdollista käyttää tulevissa rekrytoinneissaan. Aiemman teorian ja taustatutkimuksen perusteella päädyttiin keskittymään oppisopimuskoulutukseen sekä ammattioppilaitosyhteistyöhön. Lopuksi vertailtiin vielä kustannuksia, sekä hyötyjä ja haittoja eri rekrytointitapojen kesken. Tästä huomattiin, että rekrytointiyritysten kautta palkattu valmis ammattilainen on kallein vaihtoehto ja oppisopimuskoulutuksen edullinen koulutusmalli vahvisti kohdeyrityksen intressiä siihen suuntaan.