Hyvinvointi tulevaisuuden työyhteisössä

Abstract

Hyvinvointi tulevaisuuden työyhteisössä -diplomityössä käsitellään työhyvinvointiin liittyviä käsityksiä monesta eri näkökulmasta, kuten seurauksia, kustannuksia, syitä pahoinvoinnille sekä parannuskeinoja työhyvinvointia kohtaan tulevaisuudessa. Työn johdanto aloittaa työhyvinvoinnin historian näkökulmasta siirryttäessä nykypäivään ja edelleen kohti tulevaisuutta. Koska maailmaa muuttuu kovaa vauhtia ja tällä hetkellä eletään digitalisaation murroksessa, diplomityö käsittelee mahdollisia uhkia ja mahdollisuuksia, joita digitalisaation aikakausi mahdollisesti tuo mukanaan. Tämä murrosvaihe vaikuttaa jokaiseen ihmiseen eri tavoin ja aikakausi saattaa lisätä niin hyvin- kuin pahoinvointia sekä yksityis- että työelämässä. Henkilöstön työhyvinvointi on tullut vuosien saatossa yhä keskeisemmäksi osaksi yrityksissä ja organisaatioissa ja siihen on panostettu paljon aikaa sekä rahaa. Koska yritysten ja organisaatioiden olemassa oleminen ja tuottavuuden tavoittelu on suoraan verrannollinen työhyvinvointiin, on keskeisessä asemassa työntekijöiden hyvinvointi ja jaksaminen. Työhyvinvointi johtuu monista eri asioista ja siihen voi liittyä monia syitä. Nykypäivänä yhtenä isona tekijänä on stressi, jota yleisesti esiintyy muun muassa tietotyötä tekevien keskuudessa. Toki stressiä esiintyy muillakin toimialoilla. Työn luonne on vuosikymmenien aikana muuttunut enemmän fyysisestä psyykkiseen, jolloin myös työhyvinvoinnin luonne on muuttunut. Diplomityössä tutkitaan empiirisen tutkimuksen avulla eri ammattiryhmien työhyvinvointia ja ajatuksia työhyvinvoinnista, miten vastaajat kokevat oman työhyvinvointinsa, annetaan omakohtaisia ehdotuksia työhyvinvointiin liittyen sekä lopuksi peilataan empiirisiä tutkimustuloksia teoreettiseen näkökulmaan.

Well-being in the future workplace community - The thesis deals with concepts of well-being at work from many different perspectives, such as consequences, costs, causes of nausea, and cures for well-being at work in the future. The introductory work begins with well-being at work from the point of view of history in the transition to the present and further towards the future. As the world is changing rapidly and is currently living in the transition to digitalisation, the thesis deals with potential threats and opportunities that may be brought about by the era of digitalisation. This transition phase affects every human being differently and the era may increase as well as nausea in both private and occupational life. Over the years, employees' well-being at work has become increasingly central to businesses and organizations and has invested a lot of time and money on it. Since the existence of companies and organizations and the pursuit of productivity are directly proportional to well-being at work, the well-being and well-being of employees are central. Well-being at work is caused by many different things and can be associated with many causes. Today, one of the major influences is the stress that is commonly encountered, among others, in information workers. Sure, stress also occurs in other industries. The nature of the work has changed more physically to the psyche over decades, and the nature of well-being at work has also changed. Empirical research will be used to investigate occupational well-being of different occupational groups and ideas about well-being at work, how respondents feel their own well-being at work, self-suggestions about well-being at work, and finally empirical research results in the theoretical perspective.