Onnistunut itsensä johtaminen johtajan työhyvinvoinnin perustana
Koivisto, Pekka Jouni (2017)
Lataukset:
Diplomityö
2017
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2017121355798
http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2017121355798
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tavoitteena on selvittää miten esimiehet voivat ottaa hallintaan roolinsa organisaation esimiehenä ja samalla voivat elää hyvää tyydyttävää henkilökohtaista elämää.
Esimiehen rooli edellyttää oman työtehtävän hahmottamista, kehittämistä ja kurinalaisuutta eli itsensä johtamisen toimenpiteitä. Kaikki tehtäväperäiset ratkaisut ja toimenpiteet tulisi tähdätä työyhteisön hyvinvointiin ja sitä kautta työyhteisön tuloksellisuuteen, mutta tämän ohessa vähemmän on tutkittu sitä, miten esimiehen ratkaisut ja toimenpiteet vaikuttavat esimiehen omaan työhyvinvointiin ja motivaation säilymiseen.
Tutkimusaineisto kerättiin kirjallisista lähteistä sekä erilaisissa organisaatioissa toimivien esimiesten ja johtajien kyselyhaastatteluista tavoitteena testata kirjallisten havaintojen yhdenmukaisuus reaalielämän suhteen.
Tutkimustulokset osoittavat, että esimiehenä onnistumisen kokemukseen vaikuttaa erityisesti oma halu toimia esimiehenä, oma halu kehittää itseään ja omaa työnkuvaa. Menestyksekkään johtajuuden takana näyttää olevan optimistinen luonteenlaatu sekä kyky käsitellä hankaliakin asioita henkilökohtaistamatta niitä tai tuomalla omaa tunnemaailmaa liiaksi mukaan. The purpose of this study is to find out how managers can take over their work role as a manager of an organization and how they can live satisfying personal life still.
Superior´s role requires perception of one´s own personality, personal development and self-discipline, in other words self-management measures. All work-based decision and actions should aim at the well-being and the better performance of the organization, but along with this less has been explored how the supervisor's decisions and actions affect to the superior's own well-being and motivation in work.
The research material was collected from written sources and interviews with executives in various organizations to test the consistency of written observations with real life.
The results show that the experience of being succesful superior is particularly influenced by one´s own desire to work as a superior, one´s own desire to develop himself and own job. Optimistic view of life as well as the ability to handle even difficult matters without personalizing them or handling them too emotional helps in these tasks too.
Esimiehen rooli edellyttää oman työtehtävän hahmottamista, kehittämistä ja kurinalaisuutta eli itsensä johtamisen toimenpiteitä. Kaikki tehtäväperäiset ratkaisut ja toimenpiteet tulisi tähdätä työyhteisön hyvinvointiin ja sitä kautta työyhteisön tuloksellisuuteen, mutta tämän ohessa vähemmän on tutkittu sitä, miten esimiehen ratkaisut ja toimenpiteet vaikuttavat esimiehen omaan työhyvinvointiin ja motivaation säilymiseen.
Tutkimusaineisto kerättiin kirjallisista lähteistä sekä erilaisissa organisaatioissa toimivien esimiesten ja johtajien kyselyhaastatteluista tavoitteena testata kirjallisten havaintojen yhdenmukaisuus reaalielämän suhteen.
Tutkimustulokset osoittavat, että esimiehenä onnistumisen kokemukseen vaikuttaa erityisesti oma halu toimia esimiehenä, oma halu kehittää itseään ja omaa työnkuvaa. Menestyksekkään johtajuuden takana näyttää olevan optimistinen luonteenlaatu sekä kyky käsitellä hankaliakin asioita henkilökohtaistamatta niitä tai tuomalla omaa tunnemaailmaa liiaksi mukaan.
Superior´s role requires perception of one´s own personality, personal development and self-discipline, in other words self-management measures. All work-based decision and actions should aim at the well-being and the better performance of the organization, but along with this less has been explored how the supervisor's decisions and actions affect to the superior's own well-being and motivation in work.
The research material was collected from written sources and interviews with executives in various organizations to test the consistency of written observations with real life.
The results show that the experience of being succesful superior is particularly influenced by one´s own desire to work as a superior, one´s own desire to develop himself and own job. Optimistic view of life as well as the ability to handle even difficult matters without personalizing them or handling them too emotional helps in these tasks too.