Tiimityön edut ja haasteet monikulttuurisessa organisaatiossa

Abstract

Työn tavoitteena on selvittää tiimityöstä monikulttuurisessa organisaatiossa aiheutuneita etuja sekä haasteita. Aihetta on rajattu tarkastelemaan vain kulttuurierojen aiheuttamiin etuihin ja haasteisiin. Näiden jälkeen halutaan vielä löytää mahdollisille haasteille ratkaisutapoja. Kirjallisuustyön pohjana käytetään tieteellisiä artikkeleita sekä aiheeseen sopivaa muuta kirjallisuutta. Työstä selviää, että monikulttuuriset tiimit voivat olla hyvä voimavara yritykselle, mutta etuja harvoin saa esille ilman että minimoi haasteiden aiheuttamia tekijöitä. Etuja on lopulta paljon enemmän kuin haasteita, mutta niiden näkyminen vaatii erilaisia strategioita. Työntekijöitä on sopeutettava monikulttuuriseen ympäristöön, jotta organisaatiosta voisi tulla tavoiteltu monikulttuurinen organisaatio. Kulttuurin vaikutus ihmisen työskentelytapoihin on suuri, ja siten se on varteenotettava tutkimusala. Yritykset kansainvälistyvät koko ajan lisää, joten kulttuuritietoisuus on välttämätöntä. Jo nyt suurin osa organisaatioista on jollain tavalla monikulttuurisia.