Yrittäjyyden syyt pitkän työuran jälkeen
Aronen, Kati (2018)
Pro gradu -tutkielma
2018
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201801222171
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe201801222171
Tiivistelmä
Tämä tutkimus tarkastelee yrittäjäksi ryhtymisen syitä pitkän työuran jälkeen. Tutkimuksessa halutaan selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat yrittäjäksi ryhtymiseen ja ansiotyön jättämiseen. Ikääntyminen vaikuttaa työn tekemiseen ja työssä jaksamiseen, ja eläkeiän nostamisen myötä jokaisen organisaation on varmistettava kilpailukyvyn säilyttäminen huolehtimalla inhimillisen pääoman hyvinvoinnista.
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää mikä yrittäjänä työskentelemisessä kiehtoo ja miksi ansiotyöstä ollaan valmiita luopumaan. Tutkimuksen tarkoitus on muodostaa käsitys, mitä seikkoja ikääntyvä työntekijä arvostaa työssään ja mitkä tekijät vaikuttavat positiivisesti työssä jaksamiseen. Tutkimukseen haastateltiin yrittäjäksi ryhtyneitä Etelä-Karjalan ja Kymenlaakson alueella sekä kerättiin yrittäjäksi ryhtymiseen liittyvää aineistoa lehdistä.
Tämän tutkimuksen mukaan yrittäjäksi ryhtymisen tärkeimpiä syitä ovat vapaus päättää oman työn organisoinnista, mahdollisuus kehittyä työssä sekä mielekäs työ. Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että työurien pidentäminen onnistuu kehittämällä johtamista ja esimiestyötä huomioimaan eri-ikäisten tarpeet työssä. Samalla työolot kehittyvät mielekkääksi ja hyvinvointia edistäväksi, sekä saavutetaan tehokkuutta organisaatiossa olemassa olevien inhimillisten voimavarojen avulla. This research examines why workers leave employment and start their own business. The study wants to find out, which factors influence founding of a business. Aging affects work and well - being at work. By raising age of retirement, each organization must ensure that their competitiveness is maintained by taking care of human capital.
Main objective of this research is to find out what factors attract people to entrepreneurship so much that they are willing to leave regular incomes. The aim of this study is to understand the factors that an aging worker appreciates in their work and what factors are positively influencing well-being at work. The data was collected by interviewing entrepreneurs from South Karelia and Kymenlaakso area. Secondary data was collected from newspapers and magazines.
According to this study the most significant reason to start a business is freedom to decide how to organize own work, ability to development and meaningful work. Based on this study, work careers extension is possible by developing management and leadership skills to take consider the needs of different ages of employees. Also they will develop working conditions at the same time to promote meaningfulness and wellbeing at work. Organizations achieve efficiency by developing existing human resources.
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää mikä yrittäjänä työskentelemisessä kiehtoo ja miksi ansiotyöstä ollaan valmiita luopumaan. Tutkimuksen tarkoitus on muodostaa käsitys, mitä seikkoja ikääntyvä työntekijä arvostaa työssään ja mitkä tekijät vaikuttavat positiivisesti työssä jaksamiseen. Tutkimukseen haastateltiin yrittäjäksi ryhtyneitä Etelä-Karjalan ja Kymenlaakson alueella sekä kerättiin yrittäjäksi ryhtymiseen liittyvää aineistoa lehdistä.
Tämän tutkimuksen mukaan yrittäjäksi ryhtymisen tärkeimpiä syitä ovat vapaus päättää oman työn organisoinnista, mahdollisuus kehittyä työssä sekä mielekäs työ. Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että työurien pidentäminen onnistuu kehittämällä johtamista ja esimiestyötä huomioimaan eri-ikäisten tarpeet työssä. Samalla työolot kehittyvät mielekkääksi ja hyvinvointia edistäväksi, sekä saavutetaan tehokkuutta organisaatiossa olemassa olevien inhimillisten voimavarojen avulla.
Main objective of this research is to find out what factors attract people to entrepreneurship so much that they are willing to leave regular incomes. The aim of this study is to understand the factors that an aging worker appreciates in their work and what factors are positively influencing well-being at work. The data was collected by interviewing entrepreneurs from South Karelia and Kymenlaakso area. Secondary data was collected from newspapers and magazines.
According to this study the most significant reason to start a business is freedom to decide how to organize own work, ability to development and meaningful work. Based on this study, work careers extension is possible by developing management and leadership skills to take consider the needs of different ages of employees. Also they will develop working conditions at the same time to promote meaningfulness and wellbeing at work. Organizations achieve efficiency by developing existing human resources.