Yrityksen viestintä ja henkilöstön osallistaminen tavoitteellisessa energiatoiminnassa
Huhtala, Miika (2018)
Kandidaatintyö
2018
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2018042418419
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2018042418419
Tiivistelmä
Tämä kandidaatintyö käsittelee yrityksen viestintää ja henkilöstön osallistamista energia-asioissa. Tavoitteena on selvittää, millä tavalla energia-asioista viestitään, ja miksi. Henkilöstön osallistaminen energia-asioihin on tarpeellista, ja työssä selvitetäänkin, onko työntekijät valmiita osallistumaan energia-asioiden kehittämiseen. Hyviä viestintä- ja osallistamiskäytäntöjä etsitään kuudesta eri yrityksestä, jonka lisäksi Boliden Kokkolan työntekijöille teetettiin aiheesta kysely.
Tutkimustyön tekeminen tästä aiheesta nähtiin tarpeelliseksi Boliden Kokkolassa, jolle kandidaatintyö tehtiin. Työssä päätettiin keskittyä nimenomaan energia-asioiden viestintään ja kehittämiseen sekä henkilöstön osallistamiseen, sillä näissä osa-alueissa koettiin olevan kehittämistarvetta. Kun Boliden Kokkolan toimintatapoja verrattiin viiden muun yrityksen toimintatapoihin, huomattiin, että ISO 50001 -standardin mukainen energianhallintajärjestelmä oli kaikissa tutkimuksessa mukana olleilla yrityksillä pohjana energiatoiminnalle. Työntekijöiden osallistuminen energia-asioihin liittyvään kehitystyöhön nähtiin tarpeellisena, ja työntekijöitä haluttiin kaikista henkilöryhmistä ja työtehtävistä osallistumaan energia-asioihin. Kyselytutkimuksessa selvisi, että Boliden Kokkolan työntekijät ovat kiinnostuneita yrityksen energia-asioista, haluavat osallistua, ja pitävät tärkeänä sitä, että yritys huomioi energia-asiat toiminnassaan. Energiatehokkuuden yhteys kannattavaan liiketoimintaan ja ympäristönsuojeluun on työntekijöillä hyvin tiedossa.
Tutkimustyön tekeminen tästä aiheesta nähtiin tarpeelliseksi Boliden Kokkolassa, jolle kandidaatintyö tehtiin. Työssä päätettiin keskittyä nimenomaan energia-asioiden viestintään ja kehittämiseen sekä henkilöstön osallistamiseen, sillä näissä osa-alueissa koettiin olevan kehittämistarvetta. Kun Boliden Kokkolan toimintatapoja verrattiin viiden muun yrityksen toimintatapoihin, huomattiin, että ISO 50001 -standardin mukainen energianhallintajärjestelmä oli kaikissa tutkimuksessa mukana olleilla yrityksillä pohjana energiatoiminnalle. Työntekijöiden osallistuminen energia-asioihin liittyvään kehitystyöhön nähtiin tarpeellisena, ja työntekijöitä haluttiin kaikista henkilöryhmistä ja työtehtävistä osallistumaan energia-asioihin. Kyselytutkimuksessa selvisi, että Boliden Kokkolan työntekijät ovat kiinnostuneita yrityksen energia-asioista, haluavat osallistua, ja pitävät tärkeänä sitä, että yritys huomioi energia-asiat toiminnassaan. Energiatehokkuuden yhteys kannattavaan liiketoimintaan ja ympäristönsuojeluun on työntekijöillä hyvin tiedossa.