”Vieläkin voisin jatkaa, mutta ehkä tämä taksvärkki saa nyt riittää”– korkeakoulutetut seniorit työelämässä yli vanhuuseläkkeen alarajan
Salin, Mia (2018)
Pro gradu -tutkielma
2018
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2018052524739
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2018052524739
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää syitä ikääntyvien, korkeakoulutettujen työntekijöiden työskentelyn jatkamiseen yli joustavan vanhuuseläkkeen alarajan ja heidän näkemystään yhdenvertaisuudesta työyhteisönsä jäsenenä. Tutkimus nivoutuu vuonna 2017 tehtyyn kansalliseen eläkeiän nostoon.
Tämän tutkielman teoreettinen viitekehys on kansainvälisestä akateemisesta tutkimuksesta ja tilastoista. Teoreettiset viitekehykset työurien pidentämiseen ovat ikäjohtaminen, ikäsyrjintä ja Suomen eläkejärjestelmä.
Tutkimuksen empiirinen osa toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena, jonka tutkimusmenetelmänä on käytetty haastattelua. Tutkimusaineisto kerättiin haastattelemalla 10: ntä kohderyhmään kuuluvaa seniori-ikäistä korkeakoulutettua.
Tutkimustulokset osoittavat, että syyt työskentelyn jatkamiseen yli vanhuuseläkkeen alarajan ovat monen tekijän yhteisvaikutusta. Motiivit työskentelyn jatkamiseksi vaihtelevat, mutta yhdistävä tekijä vastaajille on korkea työtyytyväisyys ja -motivaatio. Lisäksi tutkimukseen osallistuneiden henkilöiden terveydentila ja työkyky ovat hyviä ja he ovat hyvässä asemassa työelämässä, jossa heidän työskentelyään tukevat joustavat ikäjohtamisen käytännöt. Tutkimukseen osallistuneet ovat kokeneet olevansa ikääntyvinä työntekijöinä yhdenvertaisia työyhteisönsä jäseniä. The aim of this study is to examine highly educated senior workers in Finland, who have continued working past the minimum retirement age and their experiences of equality as members of the work place and among colleagues. This study is related to the rise of retirement age in Finland.
The theoretical framework of this study consists of previous international academic research and statistics from, extending working life from age management, age discrimination and Finnish retirement system. The study was conducted as a qualitative research and the empirical material was collected by interviewing 10 senior workers.
The research indicates that there is no single reason why employees intend to continue working over the minimum retirement age. Motives found were that, these seniors have a high level of motivation for working. According to the research, employees who have been healthy, whose work ability is good and are in good positions in working life, might have a positive attitude about working longer. There were several age management tools used in supporting their work ability in the organization . There were no experiences of age discrimination in this study.
Tämän tutkielman teoreettinen viitekehys on kansainvälisestä akateemisesta tutkimuksesta ja tilastoista. Teoreettiset viitekehykset työurien pidentämiseen ovat ikäjohtaminen, ikäsyrjintä ja Suomen eläkejärjestelmä.
Tutkimuksen empiirinen osa toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena, jonka tutkimusmenetelmänä on käytetty haastattelua. Tutkimusaineisto kerättiin haastattelemalla 10: ntä kohderyhmään kuuluvaa seniori-ikäistä korkeakoulutettua.
Tutkimustulokset osoittavat, että syyt työskentelyn jatkamiseen yli vanhuuseläkkeen alarajan ovat monen tekijän yhteisvaikutusta. Motiivit työskentelyn jatkamiseksi vaihtelevat, mutta yhdistävä tekijä vastaajille on korkea työtyytyväisyys ja -motivaatio. Lisäksi tutkimukseen osallistuneiden henkilöiden terveydentila ja työkyky ovat hyviä ja he ovat hyvässä asemassa työelämässä, jossa heidän työskentelyään tukevat joustavat ikäjohtamisen käytännöt. Tutkimukseen osallistuneet ovat kokeneet olevansa ikääntyvinä työntekijöinä yhdenvertaisia työyhteisönsä jäseniä.
The theoretical framework of this study consists of previous international academic research and statistics from, extending working life from age management, age discrimination and Finnish retirement system. The study was conducted as a qualitative research and the empirical material was collected by interviewing 10 senior workers.
The research indicates that there is no single reason why employees intend to continue working over the minimum retirement age. Motives found were that, these seniors have a high level of motivation for working. According to the research, employees who have been healthy, whose work ability is good and are in good positions in working life, might have a positive attitude about working longer. There were several age management tools used in supporting their work ability in the organization . There were no experiences of age discrimination in this study.