Työmarkkinoiden joustavuus työn tuottavuuden selittäjänä – analyysissa Saksa

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tutkitaan työmarkkinoiden joustavuuden vaikutusta työn tuottavuuteen työllisyyden, epätyypillisten työsuhteiden, työsuhdeturvalainsäädännön ja palkkajoustavuuden kautta. Analyysi keskittyy erityisesti Saksaan, mutta kirjallisuusosassa käsitellään Saksan työmarkkinoiden erityispiirteiden lisäksi myös työmarkkinoiden joustavuuden vaikutusta työn tuottavuuteen yleisemmällä tasolla. Empiriaosio sisältää Saksaa käsittelevän lineaarisen regressioanalyysin lisäksi 10 EU-maata käsittävän paneeliregressioanalyysin.

Tutkimustulosten perusteella ei voida tehdä sellaista johtopäätöstä, että työmarkkinoiden joustavuus vaikuttaisi työn tuottavuuteen pelkästään positiivisesti tai negatiivisesti, sillä työmarkkinoiden joustavuuden eri osa-alueet vaikuttavat työn tuottavuuteen eri tavalla. Tutkituista osa-alueista ainoastaan korkeammalla palkkajoustavuudella voidaan odottaa olevan positiivinen vaikutus työn tuottavuuteen. Sen sijaan työmarkkinoiden joustavuuden lisääminen työsuhdeturvalainsäädäntöä löyhentämällä todennäköisesti heikentäisi työn tuottavuutta. Tutkimustulosten perusteella ei voida tilastollisesti luotettavasti arvioida, mikä on työmarkkinoiden sääntelyn purkamisen seurauksena kasvavan työllisyyden ja epätyypillisten työsuhteiden määrän vaikutus työn tuottavuuteen. Tutkimustulokset antavat kuitenkin viitteitä siitä, ettei näiden tekijöiden vaikutus olisi niin negatiivinen, kuin mitä tutkitun kirjallisuuden perusteella voisi olettaa.

In this study, the impact of labour market flexibility on labour productivity is studied through employment, atypical work contracts, employment protection legislation and wage flexibility. The study focuses on Germany in particular. However, in addition to the literature concentrating on German labour market, the impact of labour market flexibility on labour productivity is also reviewed in a more general level in the literature part. The empirical part contains a linear regression analysis on Germany and a wider panel regression analysis covering 10 countries of the EU.

Based on the results, one cannot conclude that labour market flexibility would only have a positive or negative impact on labour productivity, as different areas of labour market flexibility have a different impact on labour productivity. Among the studied fields, only wage flexibility can be expected to improve labour productivity. Instead, increasing the labour market flexibility through loosening the employment protection legislation would probably have a negative impact on labour productivity. Based on the results, it is not possible to make a statistically reliable evaluation of the impact of employment and atypical work contracts, that both tend to increase with labour market deregulation, on labour productivity. Nevertheless, the results indicate, that these factors would not have such a negative impact on labour productivity, as could be expected based on the studied literature.