Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • LUTPub
  • Diplomityöt ja Pro gradu -tutkielmat
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • LUTPub
  • Diplomityöt ja Pro gradu -tutkielmat
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Kuinka motivoida työntekijöitä Yritys X:ssä

Suhonen, Pekka (2017)

Katso/Avaa
Pro Gradu tutkielma (599.2Kb)
Lataukset: 


Pro gradu -tutkielma

Suhonen, Pekka
2017

School of Business and Management, Kauppatieteet

Kaikki oikeudet pidätetään.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2018102638824

Tiivistelmä

Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tutkia kohdeorganisaation henkilöstön työmotivaatiota. Tavoitteena oli löytää organisaatiolle keinoja, joilla onnistuttaisiin parantamaan ja ylläpitämään henkilöstön työmotivaatiota.
Tutkimuksen empiirinen osuus toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena. Aineisto kerättiin haastattelemalla yhdeksää kohdeorganisaation työntekijää sekä toimitusjohtajaa. Haastattelumuotona aineiston keruussa toimi teemahaastattelu.
Tutkimuksessa suurimmiksi organisaation työntekijöiden työmotivaatioon vaikuttaviksi tekijöiksi nousi työstä saatava palkkio ja välitön ympäristö, johon kuului työympäristö ja ilmapiiri. Myös itse työ näytteli suurta osaa työmotivaation rakentumisessa joillekin yksilöille. Työmotivaation voitiin havaita olevan enemmän ulkoista kuin sisäistä motivaatiota. Henkilöstön työmotivaatioon voidaan vaikuttaa palkkauksella, ympäristöllä ja työn järjestelyllä.
 
The purpose of this Thesis was to study the case organizations employees’ work motivation. The main goal was to find the right tools for the organization to improve and maintain their employees’ work motivation.
The empirical part of this Thesis was carried out by a qualitative case study. The material was collected by interviewing nine employees and the CEO of the case organization. A theme interview was used to collect the material.
The biggest contributing factors to the work motivation of an organization’s employees was the remuneration from the work and the immediate environment, which included working environment and atmosphere. The work itself played a large part for some individuals. Work motivation could be seen more extrinsic than intrinsic motivation. Employees’ work motivation can be influenced by pay, environment and job design.
 
Kokoelmat
  • Diplomityöt ja Pro gradu -tutkielmat [9984]
LUT-yliopisto
PL 20
53851 Lappeenranta
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

JulkaisuajatTekijätNimekkeetKoulutusohjelmaAvainsanatSyöttöajatYhteisöt ja kokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
LUT-yliopisto
PL 20
53851 Lappeenranta
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste