Asiantuntijoiden sitoutuminen julkishallinnon organisaatioon

Abstract

Motivoitunut ja sitoutunut työntekijä on organisaatiolle arvoa tuova resurssi. Organisaatiot kehittävät jatkuvasti toimintojaan saadakseen sitoutettua henkilöitä organisaatioonsa. Yksilön sitoutuminen organisaatioon vahvistuu, kun heidän toiveistaan ja tarpeistaan huolehditaan, työntekijät kokevat olevansa organisaatiolle tärkeitä, työssä vallitsee hyvä ilmapiiri, tasapuolinen ja oikeudenmukainen kohtelu ja hyvä johtamiskulttuuri. Tutkimuksessani tutkin Puolustusvoimien siviiliasiantuntijoiden organisaatioon sitoutumista. Tutkimuskohteena on Maanpuolustuskorkeakouluun kuuluva Sotatekniikan laitos. Tutkimukseni olen rajannut koskemaan Puolustusvoimissa työskenteleviin tekniikan alan asiantuntijoihin, jotka työskentelevät Sotatekniikan laitoksessa. Tutkimukseni oli laadullinen tutkimus, jossa käytettiin tutkimusotteena fenomenografista tutkimusotetta ja tiedonkeruumenetelmänä yksilöhaastatteluja. Tutkimus osoitti, että Puolustusvoimien maine työnantajana on hyvä ja arvostettu. Organisaatiota pidetään yleisesti luotettavana ja haluttavana työpaikkana. Asiantuntijoiden mielestä yksikössä vallitsee hyvä työilmapiiri, henkilöstön osaamisen kehittämistä tuetaan ja organisaatiossa panostetaan toimintojen kehittämiseen.

A motivated and committed employee is a valuable resource for an organisation. Organisations constantly develop their procedures and practices in order to increase employee commitment. Employees become more committed when their hopes and needs are addressed, they feel that they are important to the organization and they think that people are treated equally and fairly. It is also important that the atmosphere at the workplace and the management culture of the organisation are good. In this qualitative phenomenological research, I studied how committed civilian personnel are in the Finnish Defence Forces. The research was carried out at the National Defence Univer- sity. The employees who were interviewed for the study work as technology experts at the Department of Military Technology. The results of the research reveal that the Finnish Defence Forces have a reputation as a good and valued employer. The organisation is generally considered as a secure and desirable workplace. The professionals think that the atmosphere at the department is good, personnel are encouraged to develop their competence and also the practices of the organisation are constantly developed and improved.