Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • LUTPub
  • Ammatilliset ja yleistajuiset julkaisut
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • LUTPub
  • Ammatilliset ja yleistajuiset julkaisut
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Työn imu tietotyön murroksessa

Blomqvist, Kirsimarja; Olkkonen, Laura; Toth, Ilona; Sintonen, Sanna (2018-12)

Katso/Avaa
Tutkimusraportti (1.962Mb)
Lataukset: 


Publishers version

Blomqvist, Kirsimarja
Olkkonen, Laura
Toth, Ilona
Sintonen, Sanna
12 / 2018
Lappeenranta University of Technology

LUT Scientific and Expertise Publications

School of Business and Management

Kaikki oikeudet pidätetään.
© Lappeenranta University of Technology
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-335-327-5

Tiivistelmä

Työn imu on positiivinen työssä suoriutumista kuvaava käsite, jonka mittaukseen on Suomessakin validoitu Work Well-Being UWES–mittari. Tässä hankkeessa testattiin UWES–mittarin toimivuutta epätyypillisissä työsuhteissa, joissa yrittäjämäisesti toimivat freelancerit työskentelevät digitaalisilla alustoilla. Hankkeessa toteutettiin 3 kyselyä (yhteensä 526 vastaajaa) ja 20 asiantuntijahaastattelua yhteistyössä kolmen kohdeorganisaation, Solvedin, Transfluentin ja Tekniikan akateemiset TEKin kanssa. Hankkeen tulosten mukaan työn imua voidaan luotettavasti mitata UWES–mittarilla myös
epätyypillisissä työsuhteissa. Lisäksi voidaan havaita, että työn imun edellytykset vaihtelevat sekä konteksteittain että yksilöllisten voimavarojen mukaan, ja että alustataloudessa työskentelevät toivovat henkilökohtaista kontaktia ja tukea työhönsä. Autonomista tietotyötä alustalla tekevien työn imua selittää erityisesti mutkaton suhde teknologian hyödyntämiseen sekä tunne oman persoonallisuuden ja työskentelytavan yhteensopivuudesta. Sen sijaan avointen ongelmien luoviin ratkaisuihin tähtäävillä alustoilla keskinäisriippuvaa työtä tekevien työn imua selittää erityisesti innostunut suhtautuminen
yrittäjyyteen ja mahdollisuus edistää työuraa. Koska edellytykset työn imuun vaihtelevat, sitä voidaan tukea ja johtaa vain huomioimalla erilaiset kontekstit ja ihmistyypit. Organisaatioissa, joissa hyödynnetään digitaalisia toimintatapoja työntekoon, tulisi kiinnittää huomiota henkilökohtaiseen kontaktiin ja työssä tukemiseen.

Lähdeviite

Blomqvist, K., Olkkonen, L., Toth, I. & Sintonen, S. (2018). Työn imu tietotyön murroksessa. LUT Scientific and Expertise Publications 88. Lappeenranta: Lappeenranta University of Technology.

Kokoelmat
  • Ammatilliset ja yleistajuiset julkaisut [344]
LUT-yliopisto
PL 20
53851 Lappeenranta
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

JulkaisuajatTekijätNimekkeetKoulutusohjelmaAvainsanatSyöttöajatYhteisöt ja kokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
LUT-yliopisto
PL 20
53851 Lappeenranta
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste