Työn imu tietotyön murroksessa

Abstract

Työn imu on positiivinen työssä suoriutumista kuvaava käsite, jonka mittaukseen on Suomessakin validoitu Work Well-Being UWES–mittari. Tässä hankkeessa testattiin UWES–mittarin toimivuutta epätyypillisissä työsuhteissa, joissa yrittäjämäisesti toimivat freelancerit työskentelevät digitaalisilla alustoilla. Hankkeessa toteutettiin 3 kyselyä (yhteensä 526 vastaajaa) ja 20 asiantuntijahaastattelua yhteistyössä kolmen kohdeorganisaation, Solvedin, Transfluentin ja Tekniikan akateemiset TEKin kanssa. Hankkeen tulosten mukaan työn imua voidaan luotettavasti mitata UWES–mittarilla myös epätyypillisissä työsuhteissa. Lisäksi voidaan havaita, että työn imun edellytykset vaihtelevat sekä konteksteittain että yksilöllisten voimavarojen mukaan, ja että alustataloudessa työskentelevät toivovat henkilökohtaista kontaktia ja tukea työhönsä. Autonomista tietotyötä alustalla tekevien työn imua selittää erityisesti mutkaton suhde teknologian hyödyntämiseen sekä tunne oman persoonallisuuden ja työskentelytavan yhteensopivuudesta. Sen sijaan avointen ongelmien luoviin ratkaisuihin tähtäävillä alustoilla keskinäisriippuvaa työtä tekevien työn imua selittää erityisesti innostunut suhtautuminen yrittäjyyteen ja mahdollisuus edistää työuraa. Koska edellytykset työn imuun vaihtelevat, sitä voidaan tukea ja johtaa vain huomioimalla erilaiset kontekstit ja ihmistyypit. Organisaatioissa, joissa hyödynnetään digitaalisia toimintatapoja työntekoon, tulisi kiinnittää huomiota henkilökohtaiseen kontaktiin ja työssä tukemiseen.