Määräaikaisten työsopimuksien käytön edellytykset

Abstract

Tämän kandidaatintutkielman tavoitteena on tutkia määräaikaisten työsopimusten käytön edellytyksiä työnantajan näkökulmasta. Tutkimus rajattiin käsittelemään ainoastaan määräaikaisia työsuhteita ja käsittelyn ulkopuolelle jäävät osa-aikaiset sekä vuokratyösuhteet. Tutkimusmenetelmä käytettiin kvalitatiivista tutkimusta ja sen aineisto koostuu oikeustapauksista. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys muodostuu oikeuskirjallisuudesta, artikkeleista ja lainsäädännöstä.

Työsopimuslain (26.1.2001/55) mukaisesti määräaikaisten työsopimusten käyttö on sallittua vain, jos tilanne täyttää lain vaatimat edellytykset. Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä perustellusta syystä ole tehty määräaikaiseksi. Ketjuttaessa määräaikaisia työsopimuksia, on jokaisella sopimuksella oltava perusteltu syy. Työsopimuksen määräaikaisuuden perusteena voi olla esimerkiksi tehtävän työn luonne tai sijaisuus. Määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole sallittua mikäli työsopimusten lukumäärä, niiden muodostama kokonaiskesto tai niistä muodostuva kokonaisuus osoittavat työnantajan työvoimatarpeen pysyväksi.

Tutkimuksessa kävi ilmi, että määräaikaisten työsopimuksien käytön edellytyksistä ei voida tehdä yksiselitteisiä selkeitä johtopäätöksiä oikeuskäytännön perusteella. Jokainen tapaus on yksilöllinen ja tulee tulkita omanaan, sen erityispiirteet ja kokonaiskuva huomioon ottaen. Perusteltua syytä arvioitaessa otetaan huomioon muun muassa työnantajan tilanne sekä työvoiman tarpeen pysyvyys.

The aim of this bachelor's thesis was to find out the conditions for the use of fixed-term employment contracts from the employer's point of view. The study was limited to dealing only with fixed-term employment relationships and excluded part-time and temporary employment relationships. The study was made by using the qualitative research method. The data of the study consists of legal case studies. The theoretical framework of the study consists of legal literature, articles and legislation.

In accordance with the Employment Contracts Act (26.1.2001 / 55), the use of fixed-term employment contracts is permitted only if the situation meets the legal preconditions. The employment contract is valid indefinitely unless it has been made for a fixed term for a justified reason. When several fixed-term employment contracts follow each other, each contract must have a legitimate reason. A justified reason for a fixed- term contract may be for example the nature of the work or temporary post. The use of fixed-term employment contracts is not permitted if the number of employment contracts or the total duration of the employment contracts indicate permanent need for labor.

The study revealed that no clear conclusions can be drawn from the legal cases. The assessment of the conditions for the use of fixed-term contracts must take account of the particular circumstances of the situation. Each case is unique and must be assessed separately, taking into account the specific features and the overall picture. The employer's situation and the permanence of the need for labor are taken into account when assessing a justified reason.