Alisuoriutuminen työsuhteen päättämisen perusteena

Abstract

Tämän kandidaatin tutkielman tarkoituksena oli tutkia, onko työntekijän alisuoriutuminen työsuhteen päättämisen peruste. Tutkielma rajattiin koskemaan työsuhteen päättämistä individuaaliperusteella työnantajan näkökulmasta. Tutkielman tavoitteena oli selvittää, millaisissa olosuhteissa työnantaja on lain mukaan oikeutettu irtisanomaan työntekijänsä, jotka alisuoriutuvat työssään ja miten työnantajan tulisi toimia ennen työntekijän irtisanomista. Tutkielma tehtiin työnantajan näkökulmasta.

Tutkimus on laadullinen tutkimus ja sen teoreettinen viitekehys koostuu työoikeudellisesta lainsäädännöstä, työoikeudellisesta kirjallisuudesta, artikkeleista ja oikeuskäytännöstä. Tutkimuksessa käytetyt oikeustapaukset liittyvät työsuhteen päättymiseen alisuoriutumisen perusteella.

Tutkimuksen johtopäätösten perusteella voidaan todeta, että alisuoriutuvan työntekijän irtisanominen on mahdollista, mutta tapauskohtaista. Alisuoriutumisesta työsuhteen päättämisen perusteena ei ole erikseen säädetty laissa, joten työnantajan on selvitettävä tarkasti irtisanomisen peruste ja käytettävä kokonaisharkintaa työntekijän irtisanomista harkittaessa. Työnantajan on myös varoitettava alisuoriutuvaa työntekijää ennen irtisanomista ja annettava työntekijälle mahdollisuus parantaa moitittavaa käytöstään.

The purpose of this Bachelor´s thesis was to investigate is the employee´s underachievement reason for termination of an employment relationship. The thesis was limited to termination of an employment relationship due to personal reasons from the employer´s point of view. The aim of the study was to find out in what kind of situations the employer is legally entitled to discharge their employee who are underachieving in their work and how should employer act before dismissal of the employee.

The study was made by using a qualitative research method and the theoretical framework of the study is based on legislation of labour law, labour law literature, articles and case law. The case law, that is used in this study relates to employment dismissals due to underachievement.

According to the results of the study, it can be stated that the dismissal of an underachieving employee is possible but case-specific. There is no exact legislation of underachievement being reason for terminating an employment contract. When considering the dismissal of employee, the employer must use overall judgement and look closely into the grounds of the dismissal. The employer must also warn the underachieving employee before the dismissal and give the employee opportunity to improve the inappropriate behaviour.