HR-analytiikan tila suomalaisissa organisaatioissa

Abstract

Maailma muuttuu jatkuvaa vauhtia, ja kilpailu kovenee. Tietoa on saatavilla suuri määrä ja organisaatioiden on ymmärrettävä tiedon hyödyntäminen päätöksenteossa. Tämän tutkimuksen tavoitteena oli selvittää HR-analytiikan tila suomalaisissa organisaatioissa. Lisäksi tavoitteena oli selvittää, millaisia työkaluja organisaatioilla on käytössään sekä millainen merkitys HR-analytiikalla on organisaatioille.

Tutkimuksen teoreettinen viitekehys keskittyi henkilöstöjohtamisen ja HR-analytiikan teoriaan. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena, jossa empiirinen aineisto kerättiin selainpohjaisen kyselylomakkeen avulla.

On havaittavissa, että suomalaisten organisaatioiden HR-analytiikan tila on vielä lapsen kengissä. Suurin osa hyödyntää kuvailevaa analytiikkaa, eli selventämään mitä tapahtui. Vain muutamat organisaatiot hyödyntävät edistyneempää, ohjaavaa analytiikkaa. Organisaatiot kuitenkin kokevat, että HR-analytiikasta voisi olla hyötyä päätöksenteossa. Työkalujen osalta organisaatioissa hyödynnetään vahvasti vielä Exceliä, muiden työkalujen ollessa vähemmällä käytöllä.

World is changing fast and competition is increasing. There is a great amount of knowledge and organizations need to understand how to utilize the knowledge in decision making process. The aim of this study was to research the status of HR Analytics in Finnish organizations. In addition, the aim of this study was to research the tools organizations are using and what is the meaning of HR Analytics to organizations.

Theoretical framework was about human resource management and HR Analytics. The study was a quantitative research in which the empirical data was collected with browser-based questionnaire.

The study showed that the state of HR Analytics in Finnish organizations is quite low. Most of the organizations use descriptive analytics to clarify what happened. Only a few organizations utilize more advanced, prescriptive analytics. Organizations do see the positive impact of HR Analytics in decision making process. Most of the organizations utilize Excel while the other tools are in less use.