Henkilöstöpalveluyritysten kautta työllistyminen - tarkastelussa kauppatieteiden maisterit

Abstract

Tämän Pro gradu -tutkielman tavoitteena oli tarkastella, millaisia työmahdollisuuksia kauppatieteiden maistereilla on henkilöstöpalveluyritysten, pääosin vuokratyösuhteiden, kautta. Tutkimuksen taustana käsiteltiin työmarkkinoiden muutoksia. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisella menetelmällä ja aineisto kerättiin puolistrukturoiduilla teemahaastatteluilla. Haastateltavina oli neljä henkilöä, kolme henkilöstöpalveluyrityksistä sekä yksi työntekijöiden etujärjestöstä. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys koostuu pääosin strategisen HR-johtamisen kirjallisuudesta. Toisena näkökulmana tutkielmassa käytetään asiantuntijatyön ulkoistusta koskevia tutkimuksia, joissa on osin myös muita teoreettisia taustoja. Tutkimuksen tuloksina voidaan todeta, että työmahdollisuudet henkilöstöpalveluyritysten kautta vaikuttaisivat vuokratyösuhteiden kohdalla jossain määrin jakautuvan työsuhteen tarkoituksen; tilapäinen lisätyövoiman tarve; sijaisuus tai rekrytointikanavasyy, mukaan. Yleisin syy näyttäisi kuitenkin olevan tilapäinen lisätyövoiman tarve, jonka taustalla vaikuttaa toimintaympäristön epävarmuuteen ja kilpailutilanteeseen liittyviä asioita. Tällöin haettu osaaminen on enemmän yleistasoista kuin erikoistunutta. Muiden rekrytointipalveluiden kohdalla kyse on selkeämmin koulutusta vastaavasta työstä. Opiskelijoita ja lähellä eläkeikää olevia lukuun ottamatta tutkimuksessa havaittiin, että vuokratyösuhteiden kautta tavoitellaan pääasiassa vakituista työpaikkaa kokemuksen tai kontaktien keräämisen avulla. Työvoimapulasta kärsiviin aloihin liittyvä kouluttautuminen voi lisätä työmahdollisuuksia.

The objective of this thesis was to examine employment opportunities that private employment agencies provide, mainly as agency work, to MScs in Economics and Business Administration. Changes in labor market were reviewed as background of the research. The study was executed as a qualitative research and data was collected through semi-structured theme interviews. Four persons were interviewed. Three of them were from private employment agencies and one from labor market organization. Theoretical framework consists mostly of strategic HR-management literature. Second perspective of the study consists of articles on professional contingent workers based partly also on other theoretical backgrounds. Results of the study indicate that employment opportunities in cases of agency work vary to some extent by purpose of employment; temporary need of additional labor, substitution or recruitment channel. The most general reason though appears to be temporary need of additional labor due to uncertainties of operational environment or the competitive situation and then expected skills of an employee are rather of general than specialized level. With other recruitment services employment opportunities are more consonant to education. Except for students and people close to retirement the main reason of accepting agency work detected in the study was seeking permanent job through collecting work experience and contacts. In case of industries that suffer from labor shortage additional training may enhance opportunities of employment.