Potentiaalisten pienyritysten kasvuhaluttomuus ja vaikuttavat tekijät

Abstract

Tässä työssä tutkitaan asemansa vakiinnuttaneiden pienyritysten kasvuhaluttomuutta, vaikka taloudellisia resursseja kasvuun olisi. Kasvua on aiemmin haettu, mutta miksi ei haeta enää. Työssä haastatellaan viittä eri pienyrittäjää Pirkanmaalta, joilla perinteisen teollisuudenalan yritys. Tutkimuksessa selvitetään yrittäjän, yrityksen ja ulkopuolisten tekijöiden merkitys kasvun ja kehityksen hakemisessa pienyrityksessä. Työssä tutkitaan rekrytoinnin ja sen ympärillä olevien tapahtumien merkitystä pienyrityksen kasvun ja kehittämisen prosessissa sekä odotuksia ja vaatimuksia rekrytoinnissa. Työssä selvitetään mitkä ovat pienyrityksen keinot ja tavat kasvattaa resursseja ilman rekrytointia. Työn tarkoitus on auttaa ymmärtämään yrittäjän ajatuksia ja tapaa toimia sekä aikaisempien kokemusten ja tapahtumien merkitys nykyiseen toimintatapaan. Työssä tutkitaan yrittäjän ja yrityksen muutoksia elämäntilanteiden muuttuessa. Tutkimuksen perusteella havaittiin pienyrittäjien ominaisuuksilla ja resursseilla olevan suuri merkitys yrityksen kasvulle ja ominaisuuksilla todettiin olevan merkitys jo yrityksen alkuvaiheelle ja alan valinnalle. Persoonien aiemmilla kokemuksilla todettiin olevan merkitys, miten toimitaan yrittäjänä ja mitä tavoitteita halutaan sekä niiden yhteys kyvykkyyteen toimia yrityksen kehittäjänä. Tutkimuksen mukaan suurimmat ongelmat rekrytoinnissa ovat hakijoiden epäpätevyys sekä epäonnistuneen rekrytoinnin aiheuttamat ongelmat, joiden taloudelliset seuraukset voivat olla pienyrittäjälle kohtuuttomia. Yrittäjien vaatimukset ja odotukset rekrytoitavalle saattavat myös olla kohtuuttomia. Verkostoituminen ja varsinkin vuokratyövoiman käyttö koettiin olevan pienyrityksen helpoin ja useasti taloudellisesti kannattavin tapa suoriutua resurssipulasta. Tutkimuksen mukaan perinteisillä teollisuuden aloilla vuokratyövoiman käyttö rekrytoinnin välineenä koetaan helpoimmaksi tavaksi mahdollistaa onnistunut rekrytointi ja löytää osaavimmat työntekijät.

This work explores the unwillingness of established small businesses to grow, even if there are economic resources for growth. Previously, growth has been sought, but why not apply again. Five different small entrepreneurs from Pirkanmaa, with a traditional industrial company, are interviewed. The study examines the importance of the entrepreneur, the company and the external factors in seeking growth and development in a small business. This research examines the importance of recruitment and the events surrounding it in the process of small business growth and development, as well as expectations and demands for recruitment. The thesis explores what are the means of small business and how to increase resources without recruiting. The purpose of the thesis is to help understand the entrepreneur thoughts and way of working, as well as the importance of past experiences and events to the current practice. The work examines changes in the entrepreneur and the company as life situations change. Based on the research, the characteristics and resources of small entrepreneurs were found to be of great importance for the growth of the company and the qualities were found to be relevant to the early stages of the company and the choice of the industry. Past personal experiences were found to be important in how to act as an entrepreneur and what goals they want and how they are connected to the ability to work as a company developer. According to the study, the biggest problems in recruitment are the incompetence of applicants and the problems caused by unsuccessful recruitment, the financial consequences of which may be unreasonable for a small entrepreneur. Entrepreneurs' demands and expectations for the recruitment may also be unreasonable. Networking and, in particular, the use of temporary labor was seen as the easiest and often economically viable way for a small business to manage a resource shortage. According to the study, the use of temporary labor in the traditional industry as a recruitment tool is seen as the easiest way to enable successful recruitment and find the most skilled workers.