Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • LUTPub
  • Tieteelliset julkaisut
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • LUTPub
  • Tieteelliset julkaisut
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Organisaation tukitoimintojen vaikutus esimiehen organisatoriseen luottamukseen irtisanomisiin johtaneissa yt-prosesseissa

Vuosmaa, Susanna; Vanhala, Mika; Blomqvist, Kirsimarja (2019)

Katso/Avaa
vuosmaa_et_al_luottamus_yt_prosessissa_final_draft.pdf (952.6Kb)
Lataukset: 


Post-print / Final draft

Vuosmaa, Susanna
Vanhala, Mika
Blomqvist, Kirsimarja
2019

Hallinnon Tutkimus

38

2

125-140

Hallinnon Tutkimuksen Seura

School of Business and Management

Kaikki oikeudet pidätetään.
© Hallinnon Tutkimuksen Seura
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2019082725819

Tiivistelmä

Organisational downsizing is one of the most dramatic events of organisational change. Downsizing is a challenging process for both employees and managers. Thus, trust can have an important role in implementing this kind of change. Consequently, building and managing employees’ trust is one of the most crucial tasks and skills of a manager. The purpose of this article is to study the role of organisational support mechanisms in the manager’s trust towards the employer organisation as well as their supervisor during the downsizing process. The research was conducted as an explorative qualitative study. The qualitative data was collected in semi-structured interviews with experienced informants and the data was analysed by means of content analysis using NVivo software. The findings emphasised the importance of an effective organisational culture. Open communication, supervisorial support, and honest behaviour were experienced as important support mechanisms in order to build and maintain managers’ trust. In the actual downsizing process, the most important aspect was compliance with the legislation as well as a well-functioning negotiation relationship between parties.

Lähdeviite

Vuosmaa Susanna, Vanhala Mika, Blomqvist Kirsimarja. (2019). Organisaation tukitoimintojen vaikutus esimiehen organisatoriseen luottamukseen irtisanomisiin johtaneissa yt-prosesseissa. Hallinnon Tutkimus, Vol.38, Issue 2. p. 125-140

Kokoelmat
  • Tieteelliset julkaisut [1590]
LUT-yliopisto
PL 20
53851 Lappeenranta
Ota yhteyttä | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

JulkaisuajatTekijätNimekkeetKoulutusohjelmaAvainsanatSyöttöajatYhteisöt ja kokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
LUT-yliopisto
PL 20
53851 Lappeenranta
Ota yhteyttä | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste