Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • LUTPub
  • Tieteelliset julkaisut
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • LUTPub
  • Tieteelliset julkaisut
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

HRM, Trust in Employer and Organizational Performance

Vanhala, Mika; Dietz, Graham (2015-12-28)

Katso/Avaa
vanhala_dietz_hrm_trust_final_draft.pdf (184.0Kb)
Lataukset: 


Post-print / Final draft

Vanhala, Mika
Dietz, Graham
28.12.2015

Knowledge and Process Management

22

4

270-287

John Wiley & Sons Ltd

School of Business and Management

Kaikki oikeudet pidätetään.
© 2015 John Wiley & Sons, Ltd.
https://doi.org/10.1002/kpm.1491
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2019092429668

Tiivistelmä

This paper draws upon social exchange theory to examine the explanatory power of employees' trust in their employer as the mediating variable between an organization's human resources (HR) management interventions and performance outcomes at individual, work unit and organizational levels. We utilize two large‐scale survey studies in two different organizations, from the forestry and information and communications technology (ICT) industries in Finland: a forest company (411 respondents) and an ICT company (304 respondents) were analysed with confirmatory factor analysis and structural equation modelling. The results for the two studies validated all our hypotheses including the mediating role of trust in employer. The results do suggest that if HR management can be designed specifically to enhance employees' trust in their organization, its effect on performance is positive. In a practical point of view, our findings provide new insights into the nature of organizational trust, and particularly the impersonal dimension for practitioners, especially those in HR. The evidence from two studies is that HR policies can enhance employees' trust towards their employer and, through this, the performance of the organization.

Lähdeviite

Vanhala, M., Dietz, G. (2015). HRM, Trust in Employer and Organizational Performance. Knowledge and Process Management, vol. 22, iss. 4, pp. 270-287. DOI: 10.1002/kpm.1491

Alkuperäinen verkko-osoite

https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/kpm.1491
Kokoelmat
  • Tieteelliset julkaisut [1560]
LUT-yliopisto
PL 20
53851 Lappeenranta
Ota yhteyttä | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

JulkaisuajatTekijätNimekkeetKoulutusohjelmaAvainsanatSyöttöajatYhteisöt ja kokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
LUT-yliopisto
PL 20
53851 Lappeenranta
Ota yhteyttä | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste