Kesätöiden hakuprosessi : case Accenture
Saukkonen, Heidi (2019)
Kandidaatintyö
2019
School of Engineering Science, Tuotantotalous
Kaikki oikeudet pidätetään.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2019100130674
http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2019100130674
Tiivistelmä
Kandidaatintyön tavoitteena on tutkia kesätöiden hakuprosessia ja sen toimivuutta. Tutkielman empiirinen osuus on toteutettu yhteistyössä Accenture Technology Solutions Oy:n kanssa. Erityisesti työssä keskitytään yrityksen uuteen Instant Hire -rekrytointiprosessiin. Tutkimuksessa käytetään hyväksi sekä kesätyöntekijöiden, että rekrytoivien osapuolien haastatteluja.
Teoreettisessa osassa käydään läpi mitä työntekijöiden rekrytointi pitää sisällään. Kirjallisuuslähteiden avulla tutkitaan lähtökohtia työnhaulle ja mitä hyvällä työnhakuprosessilla voidaan saavuttaa. Siinä tutkitaan myös millainen hyvin järjestetty työnhaku pitäisi olla ja miten sellainen voidaan järjestää.
Kandidaatintyön keskeisimmät löydökset ovat, että sekä kesätyöntekijöiden ja rekrytoivien projektipäälliköiden mielestä Accenture Technology Solutions Oy:n järjestämä Instant Hire -rekrytointiprosessi koettiin hyvänä ja toimivana kokonaisuutena. Suurin osa kesätyöntekijöistä piti perinteisiin haastattelukäytäntöihin verrattuna yrityksen prosessia parempana menettelynä. Kesätyöntekijöille oli tärkeää työnhaussa yrityksen hakuprosessin aikataulutus ja haastattelujen laatu. Merkittävin löydetty kehityskohde on se, että haastattelijoille jaetaan alkutiedot haastateltavista etukäteen, jotta he pääsevät tutustumaan haastateltaviin, ja suoriutuvat haastattelusta paremmin.
Teoreettisessa osassa käydään läpi mitä työntekijöiden rekrytointi pitää sisällään. Kirjallisuuslähteiden avulla tutkitaan lähtökohtia työnhaulle ja mitä hyvällä työnhakuprosessilla voidaan saavuttaa. Siinä tutkitaan myös millainen hyvin järjestetty työnhaku pitäisi olla ja miten sellainen voidaan järjestää.
Kandidaatintyön keskeisimmät löydökset ovat, että sekä kesätyöntekijöiden ja rekrytoivien projektipäälliköiden mielestä Accenture Technology Solutions Oy:n järjestämä Instant Hire -rekrytointiprosessi koettiin hyvänä ja toimivana kokonaisuutena. Suurin osa kesätyöntekijöistä piti perinteisiin haastattelukäytäntöihin verrattuna yrityksen prosessia parempana menettelynä. Kesätyöntekijöille oli tärkeää työnhaussa yrityksen hakuprosessin aikataulutus ja haastattelujen laatu. Merkittävin löydetty kehityskohde on se, että haastattelijoille jaetaan alkutiedot haastateltavista etukäteen, jotta he pääsevät tutustumaan haastateltaviin, ja suoriutuvat haastattelusta paremmin.