Henkilöstön sitouttaminen ja motivointi startup-yrityksessä

Abstract

Diplomityön aiheena on tutkia henkilöstön sitouttamiseen ja motivointiin vaikuttavia tekijöitä startup-ympäristössä. Työssä käytetään laadullista tutkimusta, joka on tehty case yritykseen haastatteluilla sekä kyselylomakkeilla. Teoriaosuudessa keskitytään henkilöstön motivointiin startup- yrityksissä ja pohditaan keinoja sitouttaa henkilöstö startup yritykseen.

Empiirisen tutkimusosan tarkoitus on selvittää henkilöstön sitouttamiseen ja motivointiin liittyviä tärkeimpiä kohtia kohdeyrityksessä. Suulliset kyselyt tehtiin vuoden 2017 keväällä litteroiden tulokset. Työntekijöille tehtiin myös webropol kyselylomakkeilla kyselyitä, joilla selvitettiin tarkemmin heidän motivointiinsa ja sitouttamiseen vaikuttavia tekijöitä. Työn lopputuloksena on konkreettisia parannusehdotuksia sekä ehdotus rakentaa sisäisen viestinnän robotti, joka kyselee työntekijöiltä työhyvinvointiin ja jaksamiseen liittyviä asioita.

The aim of this thesis is to investigate the factors that influence employee engagement and motivation in a startup company in startup environment. The thesis uses qualitative research, which has been done through case company interviews and questionnaires. The theory section focuses on the motivation on employee in startup companies and exploring ways to engage employees in a startup company.

The purpose of the empirical part of the research is to find out the most important aspects of employee engagement and motivation in the target company. Interviews were conducted in the spring of 2017 on transcript results. Employees were also surveyed through Webropol questionnaires to further explore the factors that influence their motivation and engagement. The result of this work are concrete suggestions for improvement and a proposal to build an internal communication robot that asks employees questions related to well-being at work.