Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • LUTPub
  • Diplomityöt ja Pro gradu -tutkielmat
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • LUTPub
  • Diplomityöt ja Pro gradu -tutkielmat
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Henkilöstön sitouttaminen ja motivointi startup-yrityksessä

Haario, Mikko (2019)

Katso/Avaa
Diplomityo_Mikko_Haario.pdf (562.0Kb)
Lataukset: 


Diplomityö

Haario, Mikko
2019

School of Engineering Science, Tuotantotalous

Kaikki oikeudet pidätetään.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2019121046557

Tiivistelmä

Diplomityön aiheena on tutkia henkilöstön sitouttamiseen ja motivointiin vaikuttavia tekijöitä startup-ympäristössä. Työssä käytetään laadullista tutkimusta, joka on tehty case yritykseen haastatteluilla sekä kyselylomakkeilla. Teoriaosuudessa keskitytään henkilöstön motivointiin startup- yrityksissä ja pohditaan keinoja sitouttaa henkilöstö startup yritykseen.

Empiirisen tutkimusosan tarkoitus on selvittää henkilöstön sitouttamiseen ja motivointiin liittyviä tärkeimpiä kohtia kohdeyrityksessä. Suulliset kyselyt tehtiin vuoden 2017 keväällä litteroiden tulokset. Työntekijöille tehtiin myös webropol kyselylomakkeilla kyselyitä, joilla selvitettiin tarkemmin heidän motivointiinsa ja sitouttamiseen vaikuttavia tekijöitä. Työn lopputuloksena on konkreettisia parannusehdotuksia sekä ehdotus rakentaa sisäisen viestinnän robotti, joka kyselee työntekijöiltä työhyvinvointiin ja jaksamiseen liittyviä asioita.
 
The aim of this thesis is to investigate the factors that influence employee engagement and motivation in a startup company in startup environment. The thesis uses qualitative research, which has been done through case company interviews and questionnaires. The theory section focuses on the motivation on employee in startup companies and exploring ways to engage employees in a startup company.

The purpose of the empirical part of the research is to find out the most important aspects of employee engagement and motivation in the target company. Interviews were conducted in the spring of 2017 on transcript results. Employees were also surveyed through Webropol questionnaires to further explore the factors that influence their motivation and engagement. The result of this work are concrete suggestions for improvement and a proposal to build an internal communication robot that asks employees questions related to well-being at work.
 
Kokoelmat
  • Diplomityöt ja Pro gradu -tutkielmat [14115]
LUT-yliopisto
PL 20
53851 Lappeenranta
Ota yhteyttä | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

JulkaisuajatTekijätNimekkeetKoulutusohjelmaAvainsanatSyöttöajatYhteisöt ja kokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
LUT-yliopisto
PL 20
53851 Lappeenranta
Ota yhteyttä | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste