Naisyrittäjien kokeman syrjinnän vaikutukset työmotivaatioon miesvaltaisella alalla
Rytilahti, Laura (2019)
Kandidaatintutkielma
2019
School of Business and Management, Kauppatieteet
Kaikki oikeudet pidätetään.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2019121648415
http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2019121648415
Tiivistelmä
Tässä kandidaatin tutkielmassa käsitellään naisyrittäjien kokemaa syrjintää miesvaltaisilla aloilla ja sen vaikutuksia heidän työmotivaatioonsa. Tutkielmassa tutkitaan miten ja kenen toimesta syrjintä tapahtuu ja sitä, miten koettu syrjintä on vaikuttanut haastateltujen yrittäjien työmotivaatioon. Aikaisempien tutkimusten ja kirjallisuuden perusteella syrjinnän on koettu vaikuttavan työmotivaatioon negatiivisesti. Syrjinnän vaikutuksia työmotivaatioon ei kuitenkaan ole aikaisemmin tutkittu naisyrittäjien näkökulmasta. Empiirinen osuus on suoritettu laadullisena tutkimuksena haastattelemalla kolmea rakennusalalla toimivaa naisyrittäjää.
Tutkimustuloksia tarkastellessa voidaan huomata, että toimiessaan miesvaltaisella alalla, naisyrittäjät todella kokevat syrjintää. Syrjintää esiintyi niin kollegoiden kuin asiakkaidenkin suunnalta. Toisin kuin aiemmassa kirjallisuudessa on esitetty, tutkimuksen perusteella syrjintää ei havaita työntekijöiden toimesta. Syrjintä kuitenkin painottuu selvästi yrittäjäuran alkuvaiheeseen, jolloin naisyrittäjät eivät ole vielä voineet todistaa osaamistaan.
Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta syrjinnällä olevan selkeä yhteys työmotivaatioon. Tulokset kuitenkin osoittavat, että syrjinnän vaikutukset työmotivaatioon ovat erilaisia yrittäjäuran eri vaiheissa. Niin ikään negatiiviset vaikutukset työmotivaatioon koettiin suurimmaksi osaksi uran alkuvaiheilla. Muutamien yrittäjävuosien jälkeen syrjinnän vaikutusta ei enää koettu negatiivisena – päinvastoin:
se on motivoinut entistäkin parempiin työsuorituksiin ja nostanut yrittäjien työpanosta. Purpose of this bachelor thesis is to examine effects of discrimination experienced by female entrepreneurs on work motivation in a male-dominated sector. The thesis examines how and by whom discrimination occurs and how this experienced discrimination has affected to the work motivation of the interviewed entrepreneurs. According to the previous research, discrimination has been perceived to have a negative impact on work motivation. The effects of discrimination on work motivation have not been studied from the perspective of female entrepreneurs. The empirical part has been conducted as a qualitative research by interviewing three female entrepreneurs who are working in the construction industry.
The results appear to demonstrate that female entrepreneurs working in male-dominated sectors are experiencing discrimination. It occurred by both colleagues and customers. Although it was noticed in previous literature, discrimination was not perceived by employees. However, discrimination was emphasized apparently in the early stages of the entrepreneur career, when females have not yet been able to prove their skills.
Based on this research, it can be concluded that there is a connection between discrimination and work motivation. However, according to the results, effects of the discrimination were different in different stages of the entrepreneurial careers. Negative effects on work motivation were experienced in early stages of an entrepreneurial career. After a few years of being an entrepreneur, discrimination was no longer taken as a negative effect, but it has increased the contribution by helping to carry out the work even better.
Tutkimustuloksia tarkastellessa voidaan huomata, että toimiessaan miesvaltaisella alalla, naisyrittäjät todella kokevat syrjintää. Syrjintää esiintyi niin kollegoiden kuin asiakkaidenkin suunnalta. Toisin kuin aiemmassa kirjallisuudessa on esitetty, tutkimuksen perusteella syrjintää ei havaita työntekijöiden toimesta. Syrjintä kuitenkin painottuu selvästi yrittäjäuran alkuvaiheeseen, jolloin naisyrittäjät eivät ole vielä voineet todistaa osaamistaan.
Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta syrjinnällä olevan selkeä yhteys työmotivaatioon. Tulokset kuitenkin osoittavat, että syrjinnän vaikutukset työmotivaatioon ovat erilaisia yrittäjäuran eri vaiheissa. Niin ikään negatiiviset vaikutukset työmotivaatioon koettiin suurimmaksi osaksi uran alkuvaiheilla. Muutamien yrittäjävuosien jälkeen syrjinnän vaikutusta ei enää koettu negatiivisena – päinvastoin:
se on motivoinut entistäkin parempiin työsuorituksiin ja nostanut yrittäjien työpanosta.
The results appear to demonstrate that female entrepreneurs working in male-dominated sectors are experiencing discrimination. It occurred by both colleagues and customers. Although it was noticed in previous literature, discrimination was not perceived by employees. However, discrimination was emphasized apparently in the early stages of the entrepreneur career, when females have not yet been able to prove their skills.
Based on this research, it can be concluded that there is a connection between discrimination and work motivation. However, according to the results, effects of the discrimination were different in different stages of the entrepreneurial careers. Negative effects on work motivation were experienced in early stages of an entrepreneurial career. After a few years of being an entrepreneur, discrimination was no longer taken as a negative effect, but it has increased the contribution by helping to carry out the work even better.