Kestävän kehityksen rooli toimitusjohtajien palkitsemisessa
Hyrkäs, Jannika (2020)
Kandidaatintutkielma
2020
School of Business and Management, Kauppatieteet
Kaikki oikeudet pidätetään.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202002064688
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202002064688
Tiivistelmä
Kestävän kehityksen merkitys on kasvanut voimakkaasti viime vuosina, ja samalla sen vaikutus palkitsemiseen on lisääntynyt. Toimitusjohtajilla on paljon vaikutusvaltaa yrityksissä ja sen myötä tutkimuksen tavoitteena oli tarkastella kestävän kehityksen roolia toimitusjohtajan palkitsemisessa viidessä Suomen suurimmassa rahoitusalanyhtiössä vuosina 2017-2018. Tutkielman tarkoituksena oli löytää aineistosta yleisimmät käytetyt kestävän kehityksen mittarit, toimitusjohtajien palkitsemiseen käytetyt mittarit ja miten kestävä kehitys näkyy niissä.
Rahoitusala toimi tarkasteltavana toimialana, koska rahoitusalan yhtiöt ovat keskeisessä asemassa kansantaloudessa, niillä on merkittävä määrä osakkeenomistajia ja antamansa rahoituksen myötä ne pystyvät ohjaamaan rahoittamiaan yrityksiä kestävän kehityksen suuntaan. Täten tutkimuksen aineistona toimi viiden Suomen suurimman julkisesti noteeratun rahoitusalanyritysten vuosikertomukset ja muut julkiset aiheeseen liittyvät raportit. Tarkasteltavina yrityksinä toimi OP Ryhmä, Sampo Group, Nordea, LähiTapiola ja Danske Bank. Palkitsemisen selittävinä teorioina käytettiin agenttiteoriaa ja reflektioteoriaa, ja näiden avulla pyrittiin analysoimaan tuloksia. Työ toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja apuna käytettiin sisällön analyysin menetelmää.
Tarkasteltavat yritykset raportoivat avoimesti kestävästä kehityksestä ja siihen liittyvistä tavoitteista. Yrityksissä otettiin huomioon taloudelliset, sosiaaliset ja ympäristölliset osa-alueet kestävässä kehityksessä. Tällä hetkellä toimitusjohtajien palkitsemisen mittareissa kestävä kehitys näkyy asiakastyytyväisyyden mittarina. The importance of sustainable development has grown significantly in recent years and at the same time its impact on remuneration has increased. CEOs have a lot of influence in companies, and due to that, the aim of the study was to look at the role of sustainable development in the remuneration of CEO's in five major financial companies in Finland in 2017-2018. The purpose of the thesis was to find out the most common sustainability indicators used, the indicators used in the remuneration of CEOs, and how sustainability is reflected in them.
The financial sector was considered the industry because financial companies are central to the national economy, have a significant number of shareholders and, through their funding, are able to steer the companies they finance towards sustainable development. Thus, the research material used was the annual reports and other public reports of the five largest publicly quoted financial companies in Finland. The companies under review were OP Financial Group, Sampo Group, Nordea, LähiTapiola and Danske Bank. Agency theory and reflection theory were used to explain remuneration and they were used in the analysis of the results. The work was carried out as a qualitative study and the method used was content analysis.
The companies under review reported openly on sustainable development. The companies took into account the economic, social and environmental aspects of sustainable development. Currently, in CEOs remuneration measures, sustainable development is seen in the customer satisfaction indicators.
Rahoitusala toimi tarkasteltavana toimialana, koska rahoitusalan yhtiöt ovat keskeisessä asemassa kansantaloudessa, niillä on merkittävä määrä osakkeenomistajia ja antamansa rahoituksen myötä ne pystyvät ohjaamaan rahoittamiaan yrityksiä kestävän kehityksen suuntaan. Täten tutkimuksen aineistona toimi viiden Suomen suurimman julkisesti noteeratun rahoitusalanyritysten vuosikertomukset ja muut julkiset aiheeseen liittyvät raportit. Tarkasteltavina yrityksinä toimi OP Ryhmä, Sampo Group, Nordea, LähiTapiola ja Danske Bank. Palkitsemisen selittävinä teorioina käytettiin agenttiteoriaa ja reflektioteoriaa, ja näiden avulla pyrittiin analysoimaan tuloksia. Työ toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja apuna käytettiin sisällön analyysin menetelmää.
Tarkasteltavat yritykset raportoivat avoimesti kestävästä kehityksestä ja siihen liittyvistä tavoitteista. Yrityksissä otettiin huomioon taloudelliset, sosiaaliset ja ympäristölliset osa-alueet kestävässä kehityksessä. Tällä hetkellä toimitusjohtajien palkitsemisen mittareissa kestävä kehitys näkyy asiakastyytyväisyyden mittarina.
The financial sector was considered the industry because financial companies are central to the national economy, have a significant number of shareholders and, through their funding, are able to steer the companies they finance towards sustainable development. Thus, the research material used was the annual reports and other public reports of the five largest publicly quoted financial companies in Finland. The companies under review were OP Financial Group, Sampo Group, Nordea, LähiTapiola and Danske Bank. Agency theory and reflection theory were used to explain remuneration and they were used in the analysis of the results. The work was carried out as a qualitative study and the method used was content analysis.
The companies under review reported openly on sustainable development. The companies took into account the economic, social and environmental aspects of sustainable development. Currently, in CEOs remuneration measures, sustainable development is seen in the customer satisfaction indicators.