Urheilujohtamisen "uusi normaali" : naiset eettisen, vastuullisen ja tasa-arvoon perustuvan johtajuuden suunnannäyttäjinä
Huttu, Rita (2020)
Pro gradu -tutkielma
2020
School of Business and Management, Kauppatieteet
Kaikki oikeudet pidätetään.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202003279548
http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202003279548
Tiivistelmä
Muuttuva toimintaympäristö vaatii muuttuvaa urheilujohtajuutta. Uudenlaiseen urheilujohtajuuteen kuuluu eettisyys, vastuullisuus, tasa-arvo ja hyvä hallinto. Tässä tutkimuksessa tutkittiin sitä, miten naisurheilujohtajat kokevat eettisyyden, vastuullisuuden, tasa-arvon ja hyvän hallinnon urheilujohtamisessa ja omassa työssään. Tarkoituksena oli selvittää, mitä ominaisuuksia naisjohtajalta vaaditaan eettisen urheilujohtamisen suunnannäyttäjänä toimimiseen.
Tutkimus suoritettiin laadullisena tapaustutkimuksena. Empiirinen osuus suoritettiin urheilun naisjohtajien parissa puolistrukturoituja teemahaastatteluja käyttäen. Tutkimuksessa selvitettiin naisjohtajien piirteitä ja johtamisominaisuuksia, sekä naisten käsityksiä eettisestä, vastuullisesta, tasa-arvoisesta ja hyvään hallintoon perustuvasta urheilujohtamisesta.
Urheilujohtajuuden uudenlaista, eettisyyttä vaativaa, johtajuutta tarkasteltiin johtajilta löydettävissä olevien naisjohtajuuteen liitettävien johtajuuspiirteiden kautta, naisten johtamistavassa ilmenevien eettisten piirteiden kautta, sekä löydettävissä olevien transformationaalisen johtajuuden osa-alueiden vaikutusvallan ja karisman, inspiroivan motivoinnin, älyllisen stimuloinnin ja yksilöllisen huomioinnin kautta.
Tutkimustulosten mukaan muuttuvassa urheilujohtajuudessa tarvitaan eettiseen johtajuuteen liitettäviä piirteitä, transformationaaliseen johtajuuteen liittyviä ominaisuuksia sekä feminiiniseen johtamistapaan liitettäviä ominaisuuksia. Nämä ominaisuudet ja piirteet ovat löydettävissä naisurheilujohtajilta, jotka voivat vastata urheilun muuttuvaan, eettisyyttä enemmän vaativaan johtajuuden tarpeeseen. The changing environment requires changing leadership in sport. The novel way of sport leadership comprises ethicalness, responsibility, equality and good governance. This study examined how female sport leaders experience ethicalness, responsibility, equality and good governance in sport leadership and in their own work. The aim of the study was to examine which personality characteristics are required from a female leader to be the vanguard in ethical sport leadership.
The study was conducted as a qualitative case study. The empirical part of the study was conducted as semi-structured theme interviews among female sport leaders. The object of the study was to examine personal characteristics and leadership characteristics of female leaders and their perceptions of ethical, responsible, equal and good governance-based sport leadership.
The novel way of sport leadership which requires ethicalness, was studied by examining the leaders´ personality characteristics and their leadership behaviours. These characteristics and features comprise female leadership characteristics, ethical leadership characteristics and transformational leadership factors idealized influence and charisma, inspirational motivation, intellectual stimulation and individualized consideration.
Based on the results of this study, the skills required for changing sport leadership are ethical leadership characteristics, transformational leadership factors and female leadership characteristics. These personal characteristics and leadership behaviours exist in female sport leaders who may respond to the changing, ethic requiring sport leadership.
Tutkimus suoritettiin laadullisena tapaustutkimuksena. Empiirinen osuus suoritettiin urheilun naisjohtajien parissa puolistrukturoituja teemahaastatteluja käyttäen. Tutkimuksessa selvitettiin naisjohtajien piirteitä ja johtamisominaisuuksia, sekä naisten käsityksiä eettisestä, vastuullisesta, tasa-arvoisesta ja hyvään hallintoon perustuvasta urheilujohtamisesta.
Urheilujohtajuuden uudenlaista, eettisyyttä vaativaa, johtajuutta tarkasteltiin johtajilta löydettävissä olevien naisjohtajuuteen liitettävien johtajuuspiirteiden kautta, naisten johtamistavassa ilmenevien eettisten piirteiden kautta, sekä löydettävissä olevien transformationaalisen johtajuuden osa-alueiden vaikutusvallan ja karisman, inspiroivan motivoinnin, älyllisen stimuloinnin ja yksilöllisen huomioinnin kautta.
Tutkimustulosten mukaan muuttuvassa urheilujohtajuudessa tarvitaan eettiseen johtajuuteen liitettäviä piirteitä, transformationaaliseen johtajuuteen liittyviä ominaisuuksia sekä feminiiniseen johtamistapaan liitettäviä ominaisuuksia. Nämä ominaisuudet ja piirteet ovat löydettävissä naisurheilujohtajilta, jotka voivat vastata urheilun muuttuvaan, eettisyyttä enemmän vaativaan johtajuuden tarpeeseen.
The study was conducted as a qualitative case study. The empirical part of the study was conducted as semi-structured theme interviews among female sport leaders. The object of the study was to examine personal characteristics and leadership characteristics of female leaders and their perceptions of ethical, responsible, equal and good governance-based sport leadership.
The novel way of sport leadership which requires ethicalness, was studied by examining the leaders´ personality characteristics and their leadership behaviours. These characteristics and features comprise female leadership characteristics, ethical leadership characteristics and transformational leadership factors idealized influence and charisma, inspirational motivation, intellectual stimulation and individualized consideration.
Based on the results of this study, the skills required for changing sport leadership are ethical leadership characteristics, transformational leadership factors and female leadership characteristics. These personal characteristics and leadership behaviours exist in female sport leaders who may respond to the changing, ethic requiring sport leadership.