Vastuullisen henkilöstöjohtamisen vaikutus työhyvinvointiin muuttuvassa työelämässä
Hassinen, Veera (2020)
Pro gradu -tutkielma
Hassinen, Veera
2020
School of Business and Management, Kauppatieteet
Kaikki oikeudet pidätetään.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202003319877
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202003319877
Tiivistelmä
Yhteiskuntamme ja työmarkkinamme ovat kokeneet viime aikoina suuria muutoksia. Maailma on muuttumassa yhä globaalimmaksi ja digitaalisemmaksi, ja nykyisten työmarkkinoiden luonteella on väistämättä seurauksia myös työntekijöiden vaatimuksia kohtaan. Vastuullisuuden nähdään olevan seuraava paradigma henkilöstöjohtamisen alueella, ja se on kummunnut vastauksena huolista kestämätöntä yritystoimintaa kohtaan. Tämän tutkimuksen tavoitteena oli tutkia vastuullisen henkilöstöjohtamisen vaikutusta työhyvinvointiin muuttuvassa työelämässä. Tutkimus on toteutettu tapaustutkimuksena, jossa kohdeyrityksenä toimii lentoliikenteen maapalveluita tarjoava yritys, Swissport Finland Oy. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys on koottu aiemmista tutkimustuloksista vastuullisesta henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista sekä muutoksista työmarkkinoilla sekä työntekijöiden työoloissa. Tutkimus osoittaa, että vastuullisella henkilöstöjohtamisella on positiivinen yhteys työhyvinvointiin, ja sitä pystytään hyödyntämään työelämän tuomiin haasteisiin vastatessa. HR-ammattilaiset eivät voi sivuuttaa vastuullisuuden merkitystä, vaan heidän tulee toimia proaktiivisesti, jotta yritykset pystyvät vastaamaan muuttumaan työelämään ja vastuullisuuden arvojen lisääntymiseen nyt ja tulevaisuudessa. Our society and labor market have recently undergone major changes. The world is becoming increasingly global and digital, and the nature of the current labor market will inevitable have consequences for demands on employees. Responsibility is seen as the next paradigm in the field of HR, and it has rebounded in response to concerns about unsustainable business practices. The aim of this study was to examine the impact of responsible HRM on well-being at work in a changing working life. The study has been conducted as a case study with a groundhandling company Swissport Finland Oy. The theoretical framework of the study is compiled from previous research on responsible Human Resource Management, well-being at work and changes in the labor market and working conditions of employees. Research shows that responsible HRM has a positive relationship with well-being at work and can be utilized to meet the challenges of working life. HR professionals cannot ignore the importance of responsibility anymore and they must be proactive in their ability to respond to changes in the working life and the increasing value of responsibility now and in the future.