Palkkatyön ja yrittäjyyden yhdistämisen motiivit ja kokemukset tietotyössä

Abstract

Työnteon muodot ja tietotyö ovat murroksessa, ja puhutaan neljännestä teollisen vallankumouksen ajasta. Yrittäjyys on kasvava trendi, ja erilaisia yrittäjyyden muotoja harjoitetaan myös palkkatyön ohella. Hybridiyrittäjyydessä yhdistyy sekä palkkatyö että yrittäjyys. Tämän työn tavoitteena oli tutkia hybridiyrittäjien motiiveja ja kokemuksia tietotyössä laadullisilla tutkimusmenetelmillä.

Teoreettisena viitekehyksenä oli Deci & Ryanin itseohjautuvuusteorian perustarpeiden teoria; autonomia, kyvykkyys ja yhteenkuuluvuuden tarpeet yksilön motivaatiossa. Laadullisen ja luonteeltaan fenomenologisen tutkimuksen tiedonhankintastrategia oli tapaustutkimus. Aineistonhankinnan menetelmänä oli teemahaastattelu, ja analyysinä sisällönanalyysi. Haastateltavia oli yhteensä seitsemän henkilöä, joista neljä naista ja kolme miestä. Tutkimukseen lukeutui palkkatyössä olevia tietotyöntekijöitä, jotka harjoittivat osa-aikaisesti yrittäjyyttä tietointensiivisillä aloilla joko kevytyrittäjyyden, toiminimen, osuuskunnan tai osakeyhtiön kautta.

Osa-aikayrittäjyys yhdistettynä palkkatyöhön tukee etenkin itsemääräämisteorian (Deci & Ryan) mukaista kyvykkyyden ja autonomian perustarvetta. Palkkatyö puolestaan tyydytti useammin yhteenkuuluvuuden tunnetta. Tässä tutkimuksessa useimmat motiivit hybridiyrittäjyyteen liittyivät ensisijaisesti ammattitaidon syventämiseen ja laajentamiseen (kyvykkyys), mutta myös taloudelliset tekijät (lisätulot) olivat motiiveina. Myös itsensä toteuttaminen ja intohimo osa-aikayrittäjyyden kohteeseen olivat motiiveina. Tämän tutkimuksen mukaan hybridimäinen työnteko tyydyttää myös etenkin yksilön autonomian tarvetta. Etenkin osa-aikayrittäjyyden koettiin parantavan yksilöiden autonomian kokemusta kokonaistyössä.

Hybridiyrittäjyys koetaan haastavaksi omalle hyvinvoinnille, mutta sitä kautta myös kasvatetaan ammattitaitoa, opitaan yrittäjyydestä sekä itsensä johtamisen metataidoista. Suurin haaste hybridiyrittäjyydessä oli yksilöiden hyvinvointi sekä virallisen yrittäjyyden välttäminen sosiaaliturvan menettämisen pelossa, toisin sanoen yrittäjyyden välttäminen sosiaaliturvan varmistamiseksi esimerkiksi työttömyyden kohdatessa. Digitalisaatio ja paikkariippumattomuus koettiin ylipäätään mahdollistavan osa-aikayrittäjyyden palkkatyön ohella, samoin palkkatyön organisaatiokulttuuri, käytänteet ja luottamus joko mahdollistivat tai rajoittivat osa-aikayrittäjyyttä.

Knowledge work and forms of work are in transformation in the era of the fourth industrial revolution. Entrepreneurship is a growing trend, and different means of entrepreneurship are practiced alongside the salaried jobs. Hybrid entrepreneurship is a combination of both entrepreneurship and a salaried job. The aim of this study was to find out the motives and experiences of hybrid entrepreneurs in knowledge intensive fields by a qualitative means of study.

The theoretical framework consists of self-determination theory by Deci & Ryan, and its basic needs theory (competence, autonomy and relatedness) in one’s motivation. The nature of this qualitative study is phenomenological case study. The empirical study was conducted by theme interviews and the interviews were analyzed using content analysis. Seven persons were interviewed, four women and three men. All interviewees hold salaried positions in knowledge intensive jobs, but also practiced part-time entrepreneurship in knowledge intensive fields, with different forms of entrepreneurship (light entrepreneurship service, trade name, cooperative or limited liability company).

In the light of Deci and Ryan’s self-determination theory, part-time entrepreneurship combined with a salaried job supports a person’s basic needs of competence and autonomy. Especially an increased sense of autonomy was experienced via part-time entrepreneurship, but a salaried job was satisfying more the sense of relatedness. In this study, most of the motives for practicing hybrid entrepreneurship were related to increased professional knowledge, skills (competence) and financial reasons (additional income). Other motives found were also self-actualization and a passion for the subject of part-time entrepreneurship. This study was conducted in Finland, and the main challenges found in hybrid entrepreneurship were one’s well-being, and the avoidance of official and legal status of entrepreneurship in society due to fear of losing possible welfare. Digitalization and the possibility of working remotely were found to enable part-time entrepreneurship in combination with a salary job. Also, organization culture and policies, and the trust in a salary job seemed to be either enabling or restricting part-time entrepreneurship in combination with a salary job.