Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • LUTPub
  • Diplomityöt ja Pro gradu -tutkielmat
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • LUTPub
  • Diplomityöt ja Pro gradu -tutkielmat
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Kuinka naisverkostossa toimiminen mahdollistaa äitien aineettoman pääoman kehittymisen? : Case Mothers in Business (MiB) ry.

Kilpeläinen, Reetta (2020)

Katso/Avaa
ProGradu_Kilpelainen_Reetta.pdf (1.022Mb)
Lataukset: 


Pro gradu -tutkielma

Kilpeläinen, Reetta
2020

School of Business and Management, Kauppatieteet

Kaikki oikeudet pidätetään.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2020042822876

Tiivistelmä

Tässä tutkimuksessa tarkastellaan, kuinka naisverkostossa toiminen mahdollistaa äitien aineettoman pääoman kehittymisen. Tutkimuksessa keskitytään inhimilliseen pääomaan, sosiaaliseen pääomaan, henkilökohtaiseen tietojohtamiseen sekä naisten urakehitykseen.

Tutkimus toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena, jossa tutkimuskohteena oli Mothers in Business (MiB) ry:n naisverkosto. Empiirinen aineisto kerättiin yhdestä case-organisaatiosta kymmeneltä hengeltä puolistrukturoidulla teemahaastattelulla.

Inhimillinen pääoma kehittyi verkostossa äitien oman aktiivisen toiminnan kautta tiettyjen osa-alueiden osalta, ja sosiaalinen pääoma auttoi inhimillisen pääoman kehittymistä. Sosiaalisen pääoman kehittymistä auttoivat verkostossa vallitseva luottamuksen, yhteistyöhalukkuuden ja yhteisöllisyyden ilmapiiri. Henkilökohtainen tietojohtaminen oli jokaiselle äidille henkilökohtainen tapa toimia tiedon jakamisen, soveltamisen ja hallinnoinnin suhteen, ja se mahdollisti inhimillisen ja sosiaalisen pääoman kehittymisen. Kun inhimillinen ja sosiaalinen pääoma kehittyi, oli sillä merkitystä äitien urakehitykseen. Naisverkosto mahdollisti äitien urakehityksen lisääntyneenä inhimillisenä ja sosiaalisena pääomana sekä vertaistukena perheen ja työn yhteensovittamisessa ja työelämätaitojen ylläpitäjänä.
 
This study examines how mothers´ intellectual capital developed in women´s network, The research focused on human capital, social capital, personal knowledge management and women´s career development.

The study was conducted as qualitive case study with Mothers in Business (MiB) ry. women´s network. The empirical material was collected from one case organization through a semi-structured theme interview with ten persons.

Mothers´ human capital developed through its own activities in the network in certain areas, and social capital helped the development of human capital. The development of social capital was helped by the atmosphere trust, co-operation and community in the network. Personal knowledge management was for personal way for each mother to act in terms of knowledge sharing, application and management, and enabled the development of human and social capital. As human and social capital developed, it played a role in the career development of mothers. The women´s network enabled mothers to develop their human capital and social capital, peer support reconciling family and work and as a maintainer of working life skills.
 
Kokoelmat
  • Diplomityöt ja Pro gradu -tutkielmat [9984]
LUT-yliopisto
PL 20
53851 Lappeenranta
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

JulkaisuajatTekijätNimekkeetKoulutusohjelmaAvainsanatSyöttöajatYhteisöt ja kokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
LUT-yliopisto
PL 20
53851 Lappeenranta
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste