Kuinka naisverkostossa toimiminen mahdollistaa äitien aineettoman pääoman kehittymisen? : Case Mothers in Business (MiB) ry.
Kilpeläinen, Reetta (2020)
Pro gradu -tutkielma
2020
School of Business and Management, Kauppatieteet
Kaikki oikeudet pidätetään.
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2020042822876
http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2020042822876
Tiivistelmä
Tässä tutkimuksessa tarkastellaan, kuinka naisverkostossa toiminen mahdollistaa äitien aineettoman pääoman kehittymisen. Tutkimuksessa keskitytään inhimilliseen pääomaan, sosiaaliseen pääomaan, henkilökohtaiseen tietojohtamiseen sekä naisten urakehitykseen.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena, jossa tutkimuskohteena oli Mothers in Business (MiB) ry:n naisverkosto. Empiirinen aineisto kerättiin yhdestä case-organisaatiosta kymmeneltä hengeltä puolistrukturoidulla teemahaastattelulla.
Inhimillinen pääoma kehittyi verkostossa äitien oman aktiivisen toiminnan kautta tiettyjen osa-alueiden osalta, ja sosiaalinen pääoma auttoi inhimillisen pääoman kehittymistä. Sosiaalisen pääoman kehittymistä auttoivat verkostossa vallitseva luottamuksen, yhteistyöhalukkuuden ja yhteisöllisyyden ilmapiiri. Henkilökohtainen tietojohtaminen oli jokaiselle äidille henkilökohtainen tapa toimia tiedon jakamisen, soveltamisen ja hallinnoinnin suhteen, ja se mahdollisti inhimillisen ja sosiaalisen pääoman kehittymisen. Kun inhimillinen ja sosiaalinen pääoma kehittyi, oli sillä merkitystä äitien urakehitykseen. Naisverkosto mahdollisti äitien urakehityksen lisääntyneenä inhimillisenä ja sosiaalisena pääomana sekä vertaistukena perheen ja työn yhteensovittamisessa ja työelämätaitojen ylläpitäjänä. This study examines how mothers´ intellectual capital developed in women´s network, The research focused on human capital, social capital, personal knowledge management and women´s career development.
The study was conducted as qualitive case study with Mothers in Business (MiB) ry. women´s network. The empirical material was collected from one case organization through a semi-structured theme interview with ten persons.
Mothers´ human capital developed through its own activities in the network in certain areas, and social capital helped the development of human capital. The development of social capital was helped by the atmosphere trust, co-operation and community in the network. Personal knowledge management was for personal way for each mother to act in terms of knowledge sharing, application and management, and enabled the development of human and social capital. As human and social capital developed, it played a role in the career development of mothers. The women´s network enabled mothers to develop their human capital and social capital, peer support reconciling family and work and as a maintainer of working life skills.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena, jossa tutkimuskohteena oli Mothers in Business (MiB) ry:n naisverkosto. Empiirinen aineisto kerättiin yhdestä case-organisaatiosta kymmeneltä hengeltä puolistrukturoidulla teemahaastattelulla.
Inhimillinen pääoma kehittyi verkostossa äitien oman aktiivisen toiminnan kautta tiettyjen osa-alueiden osalta, ja sosiaalinen pääoma auttoi inhimillisen pääoman kehittymistä. Sosiaalisen pääoman kehittymistä auttoivat verkostossa vallitseva luottamuksen, yhteistyöhalukkuuden ja yhteisöllisyyden ilmapiiri. Henkilökohtainen tietojohtaminen oli jokaiselle äidille henkilökohtainen tapa toimia tiedon jakamisen, soveltamisen ja hallinnoinnin suhteen, ja se mahdollisti inhimillisen ja sosiaalisen pääoman kehittymisen. Kun inhimillinen ja sosiaalinen pääoma kehittyi, oli sillä merkitystä äitien urakehitykseen. Naisverkosto mahdollisti äitien urakehityksen lisääntyneenä inhimillisenä ja sosiaalisena pääomana sekä vertaistukena perheen ja työn yhteensovittamisessa ja työelämätaitojen ylläpitäjänä.
The study was conducted as qualitive case study with Mothers in Business (MiB) ry. women´s network. The empirical material was collected from one case organization through a semi-structured theme interview with ten persons.
Mothers´ human capital developed through its own activities in the network in certain areas, and social capital helped the development of human capital. The development of social capital was helped by the atmosphere trust, co-operation and community in the network. Personal knowledge management was for personal way for each mother to act in terms of knowledge sharing, application and management, and enabled the development of human and social capital. As human and social capital developed, it played a role in the career development of mothers. The women´s network enabled mothers to develop their human capital and social capital, peer support reconciling family and work and as a maintainer of working life skills.