Työsopimuslain muutoksen ja työntekijän irtisanomissuojan vaikutukset mikroyrittäjän kynnykseen työllistää

Abstract

Tämän kandidaatintutkielman tavoitteena on selvittää, miten työsopimuslain muutos ja työntekijän irtisanomissuoja vaikuttavat mikroyrittäjän kynnykseen työllistää. Aihetta tutkitaan mikroyritysten näkökulmasta Suomen työlainsäädäntöä, oikeuskäytäntöä sekä alan kirjallisuutta hyödyntäen. Tutkielmassa käsitellään työhönottoa sekä työsuhteen päättämistilanteita ja aiheesta kerättyä tutkimusaineistoa.

Tutkimus on toteutettu laadullisena tutkimuksena, jonka tutkimusaineisto on kerätty teemahaastattelujen avulla. Tutkimuksessa sivutaan myös lainopin menetelmiä. Tutkimusta varten on haastateltua kolmea mikroyrittäjää, joilla on vuosien kokemus yrittäjyydestä.

Tutkimustulosten perusteella työntekijän irtisanomissuoja, henkilöön perustuvat päättämisperusteet, palkan sivukulut sekä työntekijän sosiaaliturva vaikuttavat työhönottoon merkittävästi, kun taas työsopimuslain muutoksen ei tässä vaiheessa nähdä siihen juuri vaikuttavan. Mikroyrityksissä korostuu yksittäisen työntekijän merkitys sen liiketoimintaan ja imagoon nähden, mikä aiheuttaa epävarmuuksia työhönottoprosessissa. Työsuhteen molempien osapuolten kokemat haasteet ja esteet työhönotossa ja työllisyyden edistämisessä merkitsevät, että työllistämisen edistämiseksi tulee tarjota kannustavia vaihtoehtoja ja mahdollisuuksia.

The aim of this bachelor’s thesis is to examine how the change in Finnish Employment Contracts Act and the employee’s protection against dismissal effect micro-entrepreneur’s threshold to employ. The subject is discussed from micro-entrepreneur’s point of view by using the Finnish labor legislation, legal praxis and literature based on the subject. The study focuses on employing, situations based on terminating employment and the gathered research material.

Research has been done using a qualitative research method, and the research material has been gathered with theme interviews. The research also uses juridical methods to some extent. Three experienced micro-entrepreneurs have been interviewed for the research.

Based on the results of this study the employee’s protection against dismissal, termination of the employment for reasons based on the individual employee, the side costs of the wage and the employee’s social security all effect micro-entrepreneur’s will to employ significantly, whereas the change in Finnish Employment Contracts Act does not seem to effect it currently. In micro-enterprises the significance of one individual employee is being emphasized concerning the business and its image, which causes uncertainty in the employing process. The challenges and barriers in the employment process and working towards employment experienced by both sides of the employment relationship imply, that there should be more supportive options and possibilities concerning employment in general.