Paikallisen sopimuksen taloudelliset ja työhyvinvoinnilliset vaikutukset : case study

Abstract

Tämä kandidaatintutkielma käsittelee paikallista sopimusta ja sen taloudellisia ja työhyvinvoinnillisia vaikutuksia eräässä suuressa suomalaisessa teollisuusyhtiössä. Tutkielma on tehty yhteistyössä lakiasiantoimisto LexAuctor Oy:n kanssa. Teoriaosuus käsittelee paikallisen sopimisen käsitettä juridisesta näkökulmasta. Lisäksi kirjallisuuden avulla yhdistetään taloudelliset vaikutukset ja työhyvinvointi paikallisen sopimisen kontekstiin. Tavoitteena on saada kokonaisvaltainen käsitys siitä, miten 400 henkilön tuotantoyksikköä koskenut, lopulta noin kolmen vuoden sopimuskausi, vaikutti yhtiön toimintaan ja millaisia etuja paikallisella sopimisella voidaan ylipäänsä saavuttaa.

Tämä tutkielma on tehty kvalitatiivisena tapaustutkimuksena. Tutkimusta varten suoritettiin kaksi puolistrukturoitua teemahaastattelua ja lisäksi aineistona toimi myös paikallisen sopimuksen sopimusteksti ja sopimuksen liitteet. Ensimmäinen haastattelu suoritettiin yhteistoiminta-asiamiehelle (haastateltava B) ja näin saatiin laaja ymmärrys aiheesta ja sen relevanssista sekä samalla ammattilaisen näkemys kyseessä olevasta sopimuksesta. Toinen haastattelu puolestaan suoritettiin case-yhtiön sisällä, sopimisprosessissa tiivisti mukana olleelle työntekijälle (haastateltava A).

Lopputuloksena voidaan todeta, että paikallinen sopiminen on monitahoinen ja myös monimutkainen mekanismi, jonka onnistuessa yhtiö voi saavuttaa merkittäviä etuja. Sopiminen edellyttää molemminpuolisten etujen ja motivaation olemassaoloa, jolloin lopputuloksena saavutetaan yksittäiseen tilanteeseen sopiva ratkaisu. Näin ollen taloudellinen kilpailukyky sekä henkilöstön hyvinvointi koki kokonaisuutena positiivisia vaikutuksia.

This Bachelor’s thesis examines local agreement’s impacts on financial performance and employees’ work well-beingin a large Finnish industrial company. This thesis was made in cooperation with the law firm LexAuctor Oy. The theoretical framework about local agreement is written from legal perspective. Trough academic literature it makes a concrete ensemble that deals with both financial impacts and work well-being. The aim of this study was to get a solid understanding about the facts how the agreement affected the case company and its production unit of 400 employees that worked under the agreement.

This study was carried out as a case study with qualitative methods that consisted of two semi-structured theme interviews. The research material also consists of the text of the agreement and its attachments. The first interview was conducted with the Cooperation Ombudsman. Through this interview it was possible to get an overall view of the subject and a professional opinion of the contract. The second interview was made inside the case company to get facts about the process and the impacts that the agreement had on the company.

As a conclusion it is safe to state that local agreements are a final product of a complex and multilateral negotiations that can eventually lead to significant benefits to the company and its employees. Through individual solutions the company can achieve positive progress to both financial and work well-being aspects.