Matrix structure for supporting organisational innovation capability
Saunila, Minna; Mäkimattila, Martti; Salminen, Juho (2013-10-30)
Post-print / Final draft
Saunila, Minna
Mäkimattila, Martti
Salminen, Juho
30.10.2013
International Journal of Business Innovation and Research
8
1
20-35
Inderscience
School of Engineering Science
Kaikki oikeudet pidätetään.
© Inderscience
© Inderscience
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2020061644589
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2020061644589
Tiivistelmä
The importance of an organisation's capability to produce innovations has been noticed to be increasingly important. Previous literature has discussed appropriate organisational structures for innovation activities. The matrix structure is widely seen to be appropriate for innovation activities, as it aims to capture both the efficiency and specialisation of a functional organisation, as well as the customer focus and flexibility of a multidivisional organisation. The aim of this study is to find out whether a matrix organisational structure supports harnessing hidden innovation capability. The paper presents a study conducted in an organisation specialising in different areas of media business. The analysis shows that turning into a matrix is not an answer to realising all dimensions of innovation capability. The paper contributes to the current understanding by providing guidelines for how innovation capability can be understood in a matrix design, and also by defining guidelines for further research.
Lähdeviite
Saunila, M., Mäkimattila, M., Salminen, J. (2014). Matrix structure for supporting organisational innovation capability. International Journal of Business Innovation and Research, vol. 8, issue 1. pp. 20-35. DOI: 10.1504/IJBIR.2014.058044
Kokoelmat
- Tieteelliset julkaisut [1257]
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineisto, joilla on samankaltaisia nimekkeitä, tekijöitä tai asiasanoja.
-
Siilot organisaatiokulttuurisena ilmentymänä
Kivekäs, Riina (2014)Organisaatioiden siiloutuminen on monissa yhteyksissä todettu haasteeksi, jopa kansalliseksi tuottavuusongelmaksi. Organisaatiokulttuurin voimaan kiinnitetään kasvavassa määrin huomiota myös johtamistutkimuksessa. Tämän ... -
Building intra-organizational trust with managerial communications
Seppänen, Risto; Kosonen, Miia; Vanhala, Mika; Ellonen, Hanna-Kaisa (Inderscience Publishers, 26.05.2014)Trust is seen as a critical element in the knowledge-based network economy by virtue of it having a number of important benefits for organisations. Previous research has suggested that intra-organisational communication ... -
Team resource management, turvallisuusjohtaminen ja tietojohtamisen käytänteet lennonvarmistusalan yrityksessä
Tonteri, Jorma (2019)Tämän tutkimuksen tavoitteena muodostettiin lennonvarmistusalan yritykselle korkean turvallisuustason ylläpitämistä tukeva johtamismalli. Mallia varten perehdyttiin Team Resource Management-menetelmään, Safety II-turvall ...