Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomeksi
  • In English
  • Kirjaudu
Näytä aineisto 
  •   Etusivu
  • LUTPub
  • Tieteelliset julkaisut
  • Näytä aineisto
  •   Etusivu
  • LUTPub
  • Tieteelliset julkaisut
  • Näytä aineisto
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Proactive HRM for reducing knowledge risks – Evaluating commitment and trustworthiness

Olander, Heidi; Hurmelinna-Laukkanen, Pia (2015-12-02)

Katso/Avaa
olander_et_al_proactive_hrm_finaldraft.pdf (340.0Kb)
Lataukset: 


Post-print / Final draft

Olander, Heidi
Hurmelinna-Laukkanen, Pia
02.12.2015

International Journal of Innovation Management

19

6

World Scientific Publishing

School of Business and Management

Kaikki oikeudet pidätetään.
© World Scientific Publishing
https://doi.org/10.1142/S1363919615400113
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi-fe2020081460474

Tiivistelmä

Although the first look might suggest otherwise, knowledge protection is a complex phenomenon that does not lend itself to easy classification. Discussion easily turns to intellectual property rights (IPRs) such as patents or secrecy, while other aspects such as human resource management (HRM) for knowledge protection is neglected. Yet, innovative firms depend on their knowledgeable employees to generate new innovation, to assist in profiting from them, and maintain the capabilities for later innovative activities. Therefore both reactive and proactive action is needed to mitigate problems with knowledge leaving and leaking. This study addresses the ways in which companies can prepare for knowledge-related risks as early as during employee recruitment. The findings from our case study suggest that somewhat different issues are considered in relation to different types of risks (leaving and leaking), and that while intuition plays a notable role in proactive assessment, a more analytical approach can also be taken.

Lähdeviite

Olander, H., Hurmelinna-Laukkanen, P. (2015). Proactive HRM for reducing knowledge risks – Evaluating commitment and trustworthiness. International Journal of Innovation Management, vol. 19, issue 6. DOI: 10.1142/S1363919615400113

Kokoelmat
  • Tieteelliset julkaisut [723]
LUT-yliopisto
PL 20
53851 Lappeenranta
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste
 

 

Tämä kokoelma

JulkaisuajatTekijätNimekkeetKoulutusohjelmaAvainsanatSyöttöajatYhteisöt ja kokoelmat

Omat tiedot

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
LUT-yliopisto
PL 20
53851 Lappeenranta
Ota yhteyttä | Lähetä palautetta | Tietosuoja | Saavutettavuusseloste