Sosiaalisen median profiilin visuaalisuuden vaikutus ohjelmistokehittäjien työllistymiseen

Abstract

Työssä selvitettiin vaikuttavia tekijöitä sosiaalisen median profiilien ja niiden ulkonäkökomponenttien roolista nuorten tietotekniikan opiskelijoiden työllistymiseen. Tätä tutkittiin lähteiden kautta kirjallisuuskatsauksella ja rekrytointi- ja ohjelmistoyritysten haastatteluilla. Tuloksina todettiin, että visuaalisuus vaikuttaa rekrytoijan mielipiteeseen hakijasta ja tätä kautta hakijan menestykseen rekrytointiprosessissa. Tärkeimpiä ulkoasutekijöitä olivat profiilikuva ja oikeinkirjoitus. Tulosten pohjalta pääteltiin, että ulkoasu vaikuttaa ohjelmistokehittäjän työllistymiseen. Vaikutus voi olla positiivinen tai negatiivinen, mutta kielteisen vaikutuksen savuttaminen on helpompaa, minkä takia työnhakijan on hyvä olla tietoinen vaikuttavista ulkoasutekijöistä. Ohjelmistoalalla vaikutus on kuitenkin juuri nyt melko pieni Suomen markkinoilla vallitsevan osaajapulan takia.

This thesis determines affecting factors of social media profiles and the role of layout components of them for young computer science students’ employment. This was investigated through sources in a literature review and with interviews with recruiting and software companies. It was found that visuality affects recruiter’s opinion about the applicant and this way the applicant’s success in the recruitment process. The most important layout factors were profile picture and spelling. Based on the result it was concluded that layout affects the employment of a software developer. The effect can be positive or negative, but a negative outcome is easier to achieve, which is why a job seeker should be aware of the affecting layout factors. In the software industry this effect is quite small now due to the shortage of developers in the Finnish market.