Organisaatiomuutos siirryttäessä palvelevan johtamisen malliin
Santala, Severi (2020)
Kandidaatintyö
2020
School of Engineering Science, Tuotantotalous
Kaikki oikeudet pidätetään.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe20201228102936
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe20201228102936
Tiivistelmä
Kandidaatintyön tavoitteena on tutkia palvelevaa johtamista, sekä selvittää miten se näyttäytyy organisaatiomuutoksena siirryttäessä palvelevan johtamisen malliin.
Tutkielman tarkoitus on kartoittaa palvelevan johtamisen tyyliä, sekä kertoa sen vahvuuksista, tarpeista ja vaikuttavuudesta organisaatioon. Työssä kerrotaan myös palvelevan johtamistyylin kehittymiseen vaikuttavia asioita. Työssä keskitytään selvittämään palvelevan johtamisen sisältyminen osaksi organisaatiomuutosta, sekä sen tarpeita ja haasteita.
Työssä esitellään palvelevaa johtamistyyliä organisaation menestyksen mahdollistajana, sekä palvelevan johtamistyylin vaikutuksia pidemmällä aikavälillä. Työssä etsitään syitä siihen, miksi palveleva johtamistyyli on organisatorisen menestyksen kannalta merkittävässä roolissa.
Tutkielman tarkoitus on kartoittaa palvelevan johtamisen tyyliä, sekä kertoa sen vahvuuksista, tarpeista ja vaikuttavuudesta organisaatioon. Työssä kerrotaan myös palvelevan johtamistyylin kehittymiseen vaikuttavia asioita. Työssä keskitytään selvittämään palvelevan johtamisen sisältyminen osaksi organisaatiomuutosta, sekä sen tarpeita ja haasteita.
Työssä esitellään palvelevaa johtamistyyliä organisaation menestyksen mahdollistajana, sekä palvelevan johtamistyylin vaikutuksia pidemmällä aikavälillä. Työssä etsitään syitä siihen, miksi palveleva johtamistyyli on organisatorisen menestyksen kannalta merkittävässä roolissa.