Yrityksien henkilöstöjohtamisen ratkaisut koronapandemian vaikutuksiin
Viljakainen, Milla (2020)
Kandidaatintyö
2020
School of Engineering Science, Tuotantotalous
Kaikki oikeudet pidätetään.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe20201228102946
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe20201228102946
Tiivistelmä
Tämän kandidaatintyön tarkoituksena on tutkia COVID-19, eli koronaviruksen aiheuttaman pandemian vaikutuksia suomalaisiin yrityksiin. Tutkimuksessa keskitytään erityisesti henkilöstöjohtamisen kannalta tehtyjen ratkaisujen tarkasteluun. Tutkimus on rajattu suomalaisiin kaupan toimialan yrityksiin ja niiden kohtaamiin haasteisiin sekä tehtyihin ratkaisuihin henkilöstöjohtamisen näkökulmasta. Työssä pyritään löytämään eroavaisuuksia yritysten välillä ja tutkimaan, löytyykö valituille ratkaisuille selittäviä tekijöitä esimerkiksi toimialalta tai liikevaihdon muutoksesta.
Koronaviruksen aiheuttama pandemia on leimannut vuotta 2020 ja vaikeuttanut usean yrityksen liiketoimintaa, toimialasta huolimatta. Tässä työssä tutkitaan näitä vaikutuksia yrityksiin ja yrityksien henkilöstöön kolmen esimerkkiyrityksen avulla, sivuten samalla vaikutuksia Suomen taloudelle. Tarkastelun keskiössä ovat vuoden 2020 lomautukset ja irtisanomiset ja syyt näiden takana.
Tehdyn tutkimuksen perusteella voidaan todeta muutoksen johtamisen ja kriisijohtamisen olevan avain asemassa yrityksissä pandemian kaltaisen kriisin kohdatessa. Tutkimuksessa todettiin toimialan oleva merkittävin selittävä tekijä henkilöstöä koskevissa ratkaisuissa. Liikevaihdon muutoksella on myös merkitystä tehdyissä ratkaisuissa, mutta tämä voidaan lukea myös tehtyjen ratkaisujen seuraamukseksi.
Työ toteutetaan kirjallisuuskatsauksena ja case-yrityksien analysoinnissa hyödynnetään saatavilla olevia artikkeleita ja yrityksien julkaisemia tiedotteita.
Koronaviruksen aiheuttama pandemia on leimannut vuotta 2020 ja vaikeuttanut usean yrityksen liiketoimintaa, toimialasta huolimatta. Tässä työssä tutkitaan näitä vaikutuksia yrityksiin ja yrityksien henkilöstöön kolmen esimerkkiyrityksen avulla, sivuten samalla vaikutuksia Suomen taloudelle. Tarkastelun keskiössä ovat vuoden 2020 lomautukset ja irtisanomiset ja syyt näiden takana.
Tehdyn tutkimuksen perusteella voidaan todeta muutoksen johtamisen ja kriisijohtamisen olevan avain asemassa yrityksissä pandemian kaltaisen kriisin kohdatessa. Tutkimuksessa todettiin toimialan oleva merkittävin selittävä tekijä henkilöstöä koskevissa ratkaisuissa. Liikevaihdon muutoksella on myös merkitystä tehdyissä ratkaisuissa, mutta tämä voidaan lukea myös tehtyjen ratkaisujen seuraamukseksi.
Työ toteutetaan kirjallisuuskatsauksena ja case-yrityksien analysoinnissa hyödynnetään saatavilla olevia artikkeleita ja yrityksien julkaisemia tiedotteita.