Finnish companies and economic inequality : reporting SDG 10
Oja, Laura (2021)
Pro gradu -tutkielma
Oja, Laura
2021
School of Business and Management, Kauppatieteet
Kaikki oikeudet pidätetään.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202103086780
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202103086780
Tiivistelmä
The aim of this research is to study how Finnish companies report on value distribution and reducing inequality through SDG 10. The focus is on assessing though which contributions they distribute the value, to who the value is distributed, and what are the main themes in reporting about value distribution through SDG 10. The data for this research is collected from sustainability reporting channels of the 120 largest Finnish companies based on the TE500-list published in June 2020. The companies that reported supporting SDG 10 were chosen for deeper analysis, which was conducted by using critical discourse analysis. The findings of this study show that in reporting SDG 10, Finnish companies mostly focus on distributing equal treatment among employees and offering them equal job opportunities. Value distribution is focused on employees, through employment and compensation practices, and institutional work. This research also presents a new value distribution channel, service structure, which was used in reporting of reducing inequality. The most common themes in SDG 10 reporting were generally about equality and diversity, and more specifically about gender equality. Tämän tutkielman tavoitteena on tutkia miten suomalaiset yritykset raportoivat arvon jakamisesta ja eriarvoisuuden vähentämisestä SDG 10:n avulla. Tutkimuksessa keskitytään arvioimaan, minkä kontribuutioiden kautta arvo on jaettu, keille arvo on jaettu, ja mitkä ovat yleisimmät teemat arvon jakamisen raportoinnissa SDG 10:n avulla. Tutkimusaineisto on kerätty erilaisista vastuullisuusraportoinnin kanavista 120 suurimmalta suomalaiselta yritykseltä kesäkuussa 2020 julkaistun TE500-listan mukaisesti. Yritykset, joiden raportoinnissa SDG 10 oli esillä, valittiin tarkempaan analyysiin, joka suoritettiin käyttämällä kriittisen diskurssianalyysin menetelmää. Tämän tutkimuksen löydökset osoittavat, että SDG 10 -raportoinnissa suomalaiset yritykset keskittyvät levittämään työntekijöiden tasa-arvoista kohtelua ja varmistamaan yhtäläiset työmahdollisuudet. Arvon jakaminen painottuu työntekijöille erilaisten työllisyyteen, palkkaukseen ja institutionaalisiin työhön liittyvien käytänteiden kautta. Tutkimus esittelee myös uuden arvon jakamisen kanavan, palvelumuotoilun, mitä oli käytetty eriarvoisuuden vähentämisen raportoinnissa. Yleisimpiä teemoja SDG 10:n raportoinnissa olivat yleisesti tasa-arvo ja monimuotoisuus, sekä erityisesti sukupuolten välinen tasa-arvo.