Uusi suunta uralla : kohtuullistaminen työuralla tehtävänä muutoksena

Abstract

Tässä tutkimuksessa tarkastellaan kohtuullistamista työuralla tehtävänä muutoksena. Kohtuullistamisella viitataan vapaaehtoiseen, ulkopuolisen silmin yllättävään uramuutokseen, joka johtaa perinteiseltä eteenpäin ja ylöspäin etenevältä urapolulta pois hyppäämiseen ja elämäntyyliin jonkinlaiseen muuttumiseen. Tutkimuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystä niistä tekijöistä, jotka vaikuttavat siihen, että yksilö kohtuullistaa työurallaan. Tutkimus on toteutettu laadullisin menetelmin välineellisenä tapaustutkimuksena, ja aineisto on kerätty pääasiassa teemahaastattelujen avulla.

Tutkimuksen löydökset osoittavat, että kohtuullistamisen kaltaisen uramuutoksen toteuttamiseen vaikuttavat yksilön elämän eri alueilla esiintyvät siirtymäkaudet. Pehmeät arvot ja elämänlaadun arvostaminen, työhön suhtautuminen myönteisenä asiana sekä halu tasapainoon ja autonomiaan ohjaavat myös kohti kohtuullistamispäätöstä. Lisäksi monimuotoiselle ja autenttiselle uralla tyypillisen ajattelutavan omaaminen sekä yksilön ja uramuutosta edeltäneen työympäristön ristiriitaisuus nousivat eräiksi kohtuullistamiseen vaikuttavaksi tekijöiksi. Tutkimus tukee pääsääntöisesti aiempaa tutkimusta.

The purpose of this study is to expand the understanding of those subjects that influence a person’s decision to downshift in his or her career. Downshifting is viewed as a voluntary career transition that involves a move away from a traditional career path that is upwards. In this study downshifting also implies a change in lifestyle as well as appears somehow surprising to an outsider. The study has been carried out by using a qualitative research method and the data has been gathered primarily by interviews.

According to the findings of the study, transitions in different areas of life have an effect on a person’s decision to downshift. The study shows also that soft values, valuing quality of life, holding positive attitudes towards work, wanting to have more balance and autonomy as well as having a mindset that reflects protean, authentic and kaleidoscope career guide people towards downshifting. In addition, a possible conflict between a person and his or her working environment might influence a person’s decision to downshift. These findings mainly support previous research.