Johtamisen merkitys työntekijän sisäisen motivaation edistämisessä

Abstract

Nykypäivänä työpaikat ja talouskasvu syntyvät yhä enemmän aloilla, joissa työntekijältä odotetaan sisäistä motivaatiota työtä kohtaan. Sisäisesti motivoituneet työntekijät ovat tehokkaita ja innostuneita työstään, jolloin työ edistää yksilön psykologisten tarpeiden täyttymistä.

Työn tavoite on selvittää, miten johtaja voi edistää työntekijän sisäistä motivaatiota. Työ toteutetaan kirjallisuuskatsauksena, käyttäen hyödyksi teoriakirjallisuutta ja tieteellisiä artikkeleita. Työssä tarkastellaan sisäistä motivaatiota erilaisten motivaatioteorioiden avulla, määritetään sisäiseen motivaatioon vaikuttavia tekijöitä ja tutkitaan johtajuuden, johtamistyylien sekä johtajan yksilötoiminnan merkitystä työntekijän sisäiselle motivaatiolle.

Työssä havaittiin, että johtaja ei voi suoraan vaikuttaa työntekijän kokemaan sisäiseen motivaatioon, mutta voi omalla johtajuudellaan edistää työntekijän sisäistä motivaatiota vahvistavia tekijöitä organisaatiossa ja siten auttaa täyttämään työntekijän psykologisia perustarpeita, josta seuraa työntekijän sisäisen motivaation vahvistuminen.